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人力資源戰(zhàn)略中繼任計(jì)劃的基本要求是什么?

幫考網(wǎng)校2020-06-15 17:53:05
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1. 確定關(guān)鍵職位:根據(jù)組織戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,確定哪些職位是關(guān)鍵職位,需要制定繼任計(jì)劃。

2. 確定繼任人選:根據(jù)關(guān)鍵職位的職責(zé)和要求,確定潛在的繼任人選,包括內(nèi)部和外部人才。

3. 發(fā)展繼任人才:為潛在的繼任人才提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),使其具備適應(yīng)未來(lái)職位的能力和素質(zhì)。

4. 跟蹤繼任人才:定期評(píng)估和跟蹤潛在的繼任人才的發(fā)展情況,及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃和繼任計(jì)劃。

5. 實(shí)施繼任計(jì)劃:在關(guān)鍵職位空缺時(shí),按照預(yù)先制定的繼任計(jì)劃,從潛在的繼任人才中選擇最佳人選,確保職位順利過(guò)渡。

6. 持續(xù)改進(jìn):根據(jù)實(shí)際情況,不斷優(yōu)化和改進(jìn)繼任計(jì)劃,提高繼任人才的質(zhì)量和數(shù)量,以應(yīng)對(duì)組織變化和挑戰(zhàn)。
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