人力資源管理與戰(zhàn)略執(zhí)行的主要任務(wù)有哪些？：人力資源管理與戰(zhàn)略執(zhí)行的主要任務(wù)有哪些？

什么是戰(zhàn)略性人力資源管理？：什么是戰(zhàn)略性人力資源管理？

需要層次理論在管理上應(yīng)用的要求有哪些？：需要層次理論在管理上應(yīng)用的要求有哪些？

影響總需求的因素有哪些？：影響總需求的因素有哪些？

不規(guī)則需求和充分需求是什么？：不規(guī)則需求和充分需求是什么？

潛伏需求和下降需求是什么？：潛伏需求和下降需求是什么？

負(fù)需求和無需求是什么？：負(fù)需求和無需求是什么？

已經(jīng)考過人力資源管理師二級(jí)，還要報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)嗎?：已經(jīng)考過人力資源管理師二級(jí)，還要報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)嗎?人力資源管理師二級(jí)證書為上崗證書，也就是職業(yè)資格證書，但該證書并不具備評(píng)定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格，且需要評(píng)定職稱，那建議是考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書的。

通過人力資源專業(yè)，相當(dāng)于取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師資格嗎?：通過人力資源專業(yè)，相當(dāng)于取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師資格嗎?不能，新政策從2020年開始實(shí)施，因而2019年通過人力資源專業(yè)考試，不能相當(dāng)于取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師資格證書。

獨(dú)立董事的任職需要哪些資格？：獨(dú)立董事是指獨(dú)立于公司股東且不在公司中內(nèi)部任職，中國證監(jiān)會(huì)在《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》以下簡稱證監(jiān)會(huì)的《指導(dǎo)意見》中指出:"上市公司獨(dú)立董事是指不在上市公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù)，并與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨(dú)立客觀判斷關(guān)系的董事。a.在上市公司或者其附屬企業(yè)任職的人員及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系

供給規(guī)律和供給曲線分別是指什么？：只考慮某種商品的供給量和該商品價(jià)格之間的關(guān)系：一種商品的市場供給量Qs與商品的價(jià)格p存在一 一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，價(jià)格上漲使供給量沿供給曲線增加，價(jià)格下降使供給量沿供給曲線減少，因此供給量Qs是價(jià)格p的單調(diào)遞增函數(shù)，市場上商品和勞務(wù)的供給量和市場價(jià)格呈同方向變化的關(guān)系。供給規(guī)律是指某種物品的供給量與價(jià)格是正相關(guān)的關(guān)系。供給量和價(jià)格關(guān)系的曲線。供給曲線是以幾何圖形表示商品的價(jià)格和供給量之間的函數(shù)關(guān)系。

需求函數(shù)、需求規(guī)律和需求曲線分別是什么？：需求函數(shù)怎么理解呢？一種商品的市場需求量Qd與該商品的價(jià)格P的關(guān)系是：因此需求量Qd可以看成是價(jià)格P的單調(diào)減少函數(shù)，需求函數(shù)表明某商品的消費(fèi)者隨價(jià)格的變化愿意購買的數(shù)量。需求與價(jià)格之間成反方向變化：需求和價(jià)格關(guān)系的曲線：只考慮需求和價(jià)格的關(guān)系。需求量的變化是沿著既定的需求曲線進(jìn)行的（點(diǎn)移動(dòng)）：由于消費(fèi)者收入和消費(fèi)者偏好等因素的變化引起需求的相應(yīng)變化。這種變化表現(xiàn)為需求曲線的位移。