幫考網(wǎng)問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題，你覺(jué)得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考試特點(diǎn)有哪些？可能有不少的小伙伴們都沒(méi)有辦法回答這個(gè)問(wèn)題，尤其是那些第一次報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的小伙伴們，他們對(duì)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考試特點(diǎn)是極其模糊的，只聽(tīng)到人說(shuō)，這個(gè)專業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)，比較好考，但在問(wèn)具體一點(diǎn)兒，怎么個(gè)好考法？那就回答不出來(lái)了。幫考網(wǎng)根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考試內(nèi)容，列舉了下面的內(nèi)容，小伙伴們可以一起來(lái)瞅瞅！

特點(diǎn)一、實(shí)用性強(qiáng)

人力資源考的東西基本都是與人有關(guān)系的，在實(shí)際的生活和工作中，與每個(gè)人都息息相關(guān)，實(shí)用性比較強(qiáng)。

特點(diǎn)二、考核面廣

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)一共是四個(gè)板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。主要包括了組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等18個(gè)內(nèi)容。（2020年的教材還沒(méi)有出，幫考網(wǎng)參考的是2019年度的考試教材）

特點(diǎn)三、考點(diǎn)細(xì)雜

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)有18章的內(nèi)容，考點(diǎn)比較多。題目?jī)?nèi)容基本上都能在教材中找到。特別需要注意的是，考題有出現(xiàn)往年真題或其變形的情況，以選擇題為例：

絕大部分的單選題難度不大，而多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識(shí)點(diǎn)較多、較細(xì)。幫考網(wǎng)建議，在做題時(shí)，可以采用排除法、比較法等對(duì)備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項(xiàng)中比較有把握的選出來(lái)，對(duì)于沒(méi)有太大把握的選項(xiàng)，盡量不選。而且，牢記做題原則：無(wú)論是否會(huì)做，都一定要做，不能空著。

特點(diǎn)四、考試時(shí)間緊

其實(shí)，這算是機(jī)試的共同特點(diǎn)了。在這門(mén)科目中，單選題頭60道，多選題有20道，案例分析題20道，共100道選擇題，考試的作答時(shí)間最多為90分鐘。也就是說(shuō)，考生需要在一分鐘不到的時(shí)間里，完成一道選擇題。

總之，這門(mén)科目的考試主要是針對(duì)教材知識(shí)的考查。如果連最基本的教材知識(shí)都沒(méi)有過(guò)一遍，這門(mén)考試是不會(huì)那么容易就讓你過(guò)的。所以，要報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考生們，就要做好自己的備考工作，早點(diǎn)開(kāi)始學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在今年考過(guò)，明年就可以拿到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)。