什么是戰(zhàn)略性人力資源管理？：什么是戰(zhàn)略性人力資源管理？

現(xiàn)代的組織發(fā)展方法有哪些？：現(xiàn)代的組織發(fā)展方法有哪些？

恢復(fù)公平的方法有哪些？：恢復(fù)公平的方法有哪些？

庫(kù)存控制的基本方法有哪些?：庫(kù)存控制的基本方法有哪些?

多品種生產(chǎn)條件下生產(chǎn)能力的核算方法有哪些？：多品種生產(chǎn)條件下生產(chǎn)能力的核算方法有哪些？

影響總需求的因素有哪些？：影響總需求的因素有哪些？

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么？：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么？中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括：1.單選題，2.多選題，五者選二三四，3.案例題，20題*2分。若少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分，若錯(cuò)選不得分。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試，人社部頒發(fā)證書，成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格，企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考，2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”

已經(jīng)考過(guò)人力資源管理師二級(jí)，還要報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)嗎?：已經(jīng)考過(guò)人力資源管理師二級(jí)，還要報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)嗎?人力資源管理師二級(jí)證書為上崗證書，也就是職業(yè)資格證書，但該證書并不具備評(píng)定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格，且需要評(píng)定職稱，那建議是考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書的。

通過(guò)人力資源專業(yè)，相當(dāng)于取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師資格嗎?：通過(guò)人力資源專業(yè)，相當(dāng)于取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師資格嗎?不能，新政策從2020年開始實(shí)施，因而2019年通過(guò)人力資源專業(yè)考試，不能相當(dāng)于取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師資格證書。

需求價(jià)格彈性的基本類型有哪些？：需求富有彈性或高彈性、需求缺乏彈性或低彈性和需求單一彈性。一、需求價(jià)格彈性的基本類型，即需求量的變動(dòng)率大于價(jià)格的變動(dòng)率，（2）需求價(jià)格彈性系數(shù)Ed1，表示需求缺乏彈性或低彈性。即需求量的變動(dòng)率小于價(jià)格的變動(dòng)率，（3）需求價(jià)格彈性系數(shù)Ed=1，表示需求量的變動(dòng)率等于價(jià)格變動(dòng)率：二、影響產(chǎn)品需求彈性大小的主要因素，則需求價(jià)格彈性大，三、需求價(jià)格彈性和生產(chǎn)者的總銷售收入的關(guān)系。

決定需求的基本因素有哪些？：消費(fèi)者偏好、消費(fèi)者的個(gè)人收入、產(chǎn)品價(jià)格、替代品的價(jià)格、互補(bǔ)品的價(jià)格、預(yù)期和其他因素。消費(fèi)者偏好支配著他在使用價(jià)值相同或接近的替代品之間的消費(fèi)選擇，價(jià)格和需求的變動(dòng)成反方向變化。商品的需求與替代品的價(jià)格成同方向變化，商品的需求與互補(bǔ)品的價(jià)格成反方向變化。許多消費(fèi)者會(huì)推遲購(gòu)買（現(xiàn)期需求會(huì)下降），甲商品的替代品和互補(bǔ)品的價(jià)格同時(shí)上升引起的甲商品的需求變動(dòng)t分別為50單位和80單位