- 多選題下列()屬于法定的勞動(dòng)合同終止情形。
- A 、勞動(dòng)合同期滿
- B 、勞動(dòng)者死亡
- C 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
- D 、職工負(fù)傷并喪失勞動(dòng)能力
- E 、用人單位決定提前解散
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：A,B,C,E】
法定的勞動(dòng)合同終止情形包括:
①勞動(dòng)合同期滿;
②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
③勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
⑤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】在下列情形中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的有( )。
- A 、用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
- B 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
- C 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
- D 、用人單位及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- E 、用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
- 2 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有( )。
- A 、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同
- B 、企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的
- C 、雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對(duì)方
- D 、企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
- E 、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
- 3 【多選題】以下屬于勞動(dòng)合同終止的情形的是( )。
- A 、勞動(dòng)合同期滿的
- B 、企業(yè)法人代表失蹤的
- C 、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
- D 、企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的
- E 、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院告死亡或者宣告失蹤的
- 4 【多選題】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除約定()的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
- A 、按約定期限履行勞動(dòng)合同
- B 、勞動(dòng)紀(jì)律
- C 、培訓(xùn)服務(wù)期
- D 、競(jìng)業(yè)限制
- E 、福利待遇
- 5 【多選題】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除約定()的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
- A 、按約定期限履行勞動(dòng)合同
- B 、勞動(dòng)紀(jì)律
- C 、培訓(xùn)服務(wù)期
- D 、競(jìng)業(yè)限制
- E 、福利待遇
- 6 【單選題】企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明,并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、45
- 7 【多選題】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除約定()的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
- A 、按約定期限履行勞動(dòng)合同
- B 、勞動(dòng)紀(jì)律
- C 、培訓(xùn)服務(wù)期
- D 、競(jìng)業(yè)限制
- E 、福利待遇
- 8 【單選題】下列不屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是( )。
- A 、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
- B 、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
- C 、勞動(dòng)報(bào)酬
- D 、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款
- 9 【多選題】解除與終止勞動(dòng)合同時(shí)，在（）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
- A 、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
- B 、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
- C 、因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
- E 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
- 10 【單選題】有下列（）情形之一的勞動(dòng)合同終止。
- A 、用人單位被責(zé)令關(guān)閉
- B 、員工非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
- C 、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
- D 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)
熱門(mén)試題換一換
- 在同一地域范圍內(nèi)以改變"物"的存放、支承狀態(tài)的活動(dòng)稱(chēng)為()。
- 下列屬于擔(dān)保物權(quán)的是()。
- 在其他條件不變的情況下，如果某產(chǎn)品需求價(jià)格彈性系數(shù)小于1，則當(dāng)該產(chǎn)品價(jià)格提高時(shí)，（ ）。
- 在我國(guó)實(shí)行人民幣經(jīng)常項(xiàng)目可兌換條件下的資本項(xiàng)目管理的情況下，境外資本可以通過(guò)證券投資的渠道進(jìn)人我國(guó)，具體的進(jìn)入方式有（ ）。
- 會(huì)計(jì)對(duì)賬工作的主要內(nèi)容一般包括（）。
- 公共人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員有下列（）情形的，對(duì)直接復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
- 產(chǎn)生外部經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)者產(chǎn)出水平低于社會(huì)最優(yōu)產(chǎn)出水平的原因是（）。
- 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家法瑪認(rèn)為，如果有關(guān)證券的歷史資料不影響證券價(jià)格的變動(dòng)，則證券市場(chǎng)達(dá)到（）。
- 下列物權(quán)中，屬于從物權(quán)的有（）。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬(wàn)用戶(hù)下載
rQ7Vm