- 多選題以下屬于勞動合同終止的情形的是( )。
- A 、勞動合同期滿的
- B 、企業(yè)法人代表失蹤的
- C 、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
- D 、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
- E 、勞動者死亡，或者被人民法院告死亡或者宣告失蹤的
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參考答案【正確答案：A,C,D,E】
勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡或宣告失蹤的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】在下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有( )。
- A 、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的
- B 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
- C 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
- D 、用人單位及時、足額支付勞動報酬的
- E 、用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
- 2 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動合同的有( )。
- A 、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
- B 、企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的
- C 、雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對方
- D 、企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
- E 、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
- 3 【單選題】合同終止最正常和最主要的形式是( )。
- A 、抵銷
- B 、混同
- C 、提存
- D 、合同的履行
- 4 【多選題】下列()屬于法定的勞動合同終止情形。
- A 、勞動合同期滿
- B 、勞動者死亡
- C 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
- D 、職工負傷并喪失勞動能力
- E 、用人單位決定提前解散
- 5 【單選題】企業(yè)應(yīng)當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明,并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、45
- 6 【多選題】解除與終止勞動合同時，在（）情況下，用人單位應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償。
- A 、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
- B 、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的
- C 、因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
- E 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
- 7 【單選題】關(guān)于用人單位解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)恼f法，錯誤的是（ ）。
- A 、勞動者工作不滿6個月的，用人單位向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償
- B 、勞動者工作6個月以上不滿1年的，支付勞動者半個月工資補償
- C 、勞動者工作滿1年的,支付勞動者1個月工資補償
- D 、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮顓l不超過12年
- 8 【單選題】甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，平公司應(yīng)保存勞動合同文本至少()備查。
- A 、2年
- B 、1年
- C 、6個月
- D 、30日
- 9 【單選題】有下列（）情形之一的勞動合同終止。
- A 、用人單位被責令關(guān)閉
- B 、員工非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
- C 、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
- D 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)
- 10 【多選題】下列關(guān)于特殊情形下的勞動合同履行的說法，正確的有（）。
- A 、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效
- B 、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行
- C 、法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔
- D 、用人單位相關(guān)事項依法變更后登記后，勞動合同繼續(xù)有效
- E 、法人分立的，分立后的法人不享有連帶債權(quán)和債務(wù)
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- 以下屬于社會保險法律關(guān)系客體的是( )。
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- 下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是（）。
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