- 多選題我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除約定()的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
- A 、按約定期限履行勞動(dòng)合同
- B 、勞動(dòng)紀(jì)律
- C 、培訓(xùn)服務(wù)期
- D 、競業(yè)限制
- E 、福利待遇

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參考答案【正確答案:C,D】
除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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- A 、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同
- B 、企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的
- C 、雙方不存在任何依附關(guān)系,任何一方不得歧視、欺壓對方
- D 、企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
- E 、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
- 2 【單選題】我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
- A 、全日制用工
- B 、非全日制用工
- C 、勞務(wù)派遣用工
- D 、聘用制用工
- 3 【多選題】我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊除包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限外,還包括()等內(nèi)容。
- A 、戶籍地址及現(xiàn)住址
- B 、聯(lián)系方式
- C 、勞動(dòng)報(bào)酬
- D 、社會(huì)保險(xiǎn)
- E 、用工形式
- 4 【單選題】我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
- A 、全日制用工
- B 、非全日制用工
- C 、勞務(wù)派遣用工
- D 、聘用制用工
- 5 【多選題】我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除約定()的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
- A 、按約定期限履行勞動(dòng)合同
- B 、勞動(dòng)紀(jì)律
- C 、培訓(xùn)服務(wù)期
- D 、競業(yè)限制
- E 、福利待遇
- 6 【多選題】我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊除包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限外,還包括()等內(nèi)容。
- A 、戶籍地址及現(xiàn)住址
- B 、聯(lián)系方式
- C 、勞動(dòng)報(bào)酬
- D 、社會(huì)保險(xiǎn)
- E 、用工形式
- 7 【單選題】我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
- A 、全日制用工
- B 、非全日制用工
- C 、勞務(wù)派遣用工
- D 、聘用制用工
- 8 【多選題】我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除約定()的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
- A 、按約定期限履行勞動(dòng)合同
- B 、勞動(dòng)紀(jì)律
- C 、培訓(xùn)服務(wù)期
- D 、競業(yè)限制
- E 、福利待遇
- 9 【單選題】我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
- A 、全日制用工
- B 、非全日制用工
- C 、勞務(wù)派遣用工
- D 、聘用制用工
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- B 、王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定每日工作9小時(shí),每周工作7天
- C 、王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘,公司概不負(fù)責(zé)
- D 、王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定不享受年休假
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