- 多選題人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在()。
- A 、參考信息的動態(tài)性
- B 、依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化,制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
- C 、執(zhí)行規(guī)劃的穩(wěn)定性
- D 、具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性
- E 、對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
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參考答案【正確答案：A,B,D,E】
本題考查人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則,其中之一是執(zhí)行規(guī)劃的靈活性,而不是穩(wěn)定性,所以選項(xiàng)C不選。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要體現(xiàn)在( )。
- A 、制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化
- B 、對規(guī)劃操作的監(jiān)控是動態(tài)的
- C 、執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
- D 、規(guī)劃隨內(nèi)外情境動態(tài)變化
- E 、參考信息的動態(tài)性
- 2 【多選題】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。
- A 、理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,提高工作效率
- B 、運(yùn)用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員
- C 、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工
- D 、防止人員配置過剩或不足
- E 、對員工的工作效果進(jìn)行衡量、評價與反饋
- 3 【多選題】人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要體現(xiàn)在()。
- A 、制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化
- B 、對規(guī)劃操作的監(jiān)控是動態(tài)的
- C 、執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
- D 、規(guī)劃隨內(nèi)外情境動態(tài)變化
- E 、參考信息的動態(tài)性
- 4 【單選題】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于()。
- A 、開發(fā)制定出與組織長期效益相適應(yīng)的人事政策
- B 、實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)
- C 、使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合,并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排
- D 、為組織未來的經(jīng)營或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力,持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求
- 5 【多選題】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。
- A 、理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,提高工作效率
- B 、運(yùn)用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員
- C 、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工
- D 、防止人員配置過剩或不足
- E 、對員工的工作效果進(jìn)行衡量、評價與反饋
- 6 【多選題】制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在()。
- A 、人力資源數(shù)量規(guī)劃
- B 、人力資源使用規(guī)劃
- C 、人力資源素質(zhì)規(guī)劃
- D 、人力資源發(fā)展規(guī)劃
- E 、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃
- 7 【單選題】人力資源規(guī)劃活動的主要目標(biāo)是( )。
- A 、為組織不斷補(bǔ)充新生力量
- B 、使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合
- C 、幫助員工認(rèn)識自己的潛在的能力,并在工作實(shí)際中充分發(fā)揮這種能力
- D 、有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度,使員工能夠勝任工作
- 8 【多選題】人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在()。
- A 、參考信息的動態(tài)性
- B 、依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化,制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
- C 、執(zhí)行規(guī)劃的穩(wěn)定性
- D 、具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性
- E 、對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
- 9 【多選題】人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在（）。
- A 、依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性
- B 、具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性
- C 、管理人員的動態(tài)性
- D 、執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
- E 、對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
- 10 【多選題】制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在( )。
- A 、數(shù)量規(guī)劃
- B 、素質(zhì)規(guī)劃
- C 、部門規(guī)劃
- D 、職責(zé)規(guī)劃
- E 、結(jié)構(gòu)規(guī)劃
熱門試題換一換
- 柯達(dá)公司認(rèn)為人力資源專業(yè)人員的實(shí)踐者與領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)相同的內(nèi)容是()。
- 關(guān)于人力資源指數(shù)的表述,錯誤的是()。
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