- 多選題制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在()。
- A 、人力資源數(shù)量規(guī)劃
- B 、人力資源使用規(guī)劃
- C 、人力資源素質規(guī)劃
- D 、人力資源發(fā)展規(guī)劃
- E 、人力資源結構規(guī)劃
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參考答案【正確答案：A,C,E】
制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個方面:人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質規(guī)劃和人力資源結構規(guī)劃,這三個方面的內容為企業(yè)人力資源管理提供了指導方針和政策。
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- A 、明確部門編制
- B 、維護企業(yè)規(guī)范
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- 2 【多選題】人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在( )。
- A 、有助于組織人員的穩(wěn)定
- B 、有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
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- D 、有助于調動組織人員的積極性
- E 、有利于完善組織文化
- 3 【多選題】人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要體現(xiàn)在( )。
- A 、制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化
- B 、對規(guī)劃操作的監(jiān)控是動態(tài)的
- C 、執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
- D 、規(guī)劃隨內外情境動態(tài)變化
- E 、參考信息的動態(tài)性
- 4 【多選題】人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要體現(xiàn)在()。
- A 、制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化
- B 、對規(guī)劃操作的監(jiān)控是動態(tài)的
- C 、執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
- D 、規(guī)劃隨內外情境動態(tài)變化
- E 、參考信息的動態(tài)性
- 5 【多選題】人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在()。
- A 、參考信息的動態(tài)性
- B 、依據(jù)組織內外情境的動態(tài)變化,制定和調整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
- C 、執(zhí)行規(guī)劃的穩(wěn)定性
- D 、具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性
- E 、對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
- 6 【多選題】人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在（）。
- A 、依據(jù)組織內外情境的動態(tài)變化，制定和調整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性
- B 、具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性
- C 、管理人員的動態(tài)性
- D 、執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
- E 、對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
- 7 【客觀案例題】人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和具體計劃的依據(jù)是( )。
- A 、規(guī)劃的作用
- B 、規(guī)劃的對象
- C 、規(guī)劃的性質
- D 、規(guī)劃的時間
- 8 【多選題】制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在( )。
- A 、數(shù)量規(guī)劃
- B 、素質規(guī)劃
- C 、部門規(guī)劃
- D 、職責規(guī)劃
- E 、結構規(guī)劃
- 9 【客觀案例題】人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和具體計劃的依據(jù)是( )。
- A 、規(guī)劃的作用
- B 、規(guī)劃的對象
- C 、規(guī)劃的性質
- D 、規(guī)劃的時間
- 10 【客觀案例題】人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和具體計劃的依據(jù)是（）。
- A 、規(guī)劃的作用
- B 、規(guī)劃的對象
- C 、規(guī)劃的性質
- D 、規(guī)劃的時間
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