- 單選題研究表明,在與成功有關(guān)的活動中,晉升快的管理者最重要的活動是()。
- A 、人力資源活動
- B 、傳統(tǒng)的管理
- C 、社交活動
- D 、日常溝通
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參考答案【正確答案：C】
領(lǐng)導(dǎo)者的行為活動有四種:日常溝通、傳統(tǒng)的管理(指計劃、決策和監(jiān)控)、人力資源管理、社交活動。對于成功的管理者(晉升速度快)而言,社交活動非常重要,相對來說,人力資源活動起到的作用最小。但對于組織來說,更需要的是有效的管理者,其主要參加的活動是日常交流和人力資源管理。相對來說,傳統(tǒng)管理活動比例較小,而社交活動是最少的。
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- 2 【單選題】在研究、發(fā)明、開發(fā)和創(chuàng)新活動中，研究出專利，發(fā)表論文或做出報告的階段是( )。
- A 、研究
- B 、發(fā)明
- C 、開發(fā)
- D 、創(chuàng)新
- 3 【單選題】有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是（）。
- A 、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- B 、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- C 、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- D 、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- 4 【單選題】有心理學(xué)研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是()。
- A 、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- B 、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- C 、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- D 、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- 5 【單選題】研究表明,在與成功有關(guān)的活動中,晉升快的管理者最重要的活動是()。
- A 、人力資源活動
- B 、傳統(tǒng)的管理
- C 、社交活動
- D 、日常溝通
- 6 【單選題】有心理學(xué)研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是()。
- A 、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- B 、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- C 、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- D 、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- 7 【單選題】心理學(xué)研究表明,出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是()。
- A 、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- B 、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- C 、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
- D 、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
- 8 【單選題】研究表明,在與成功有關(guān)的活動中,晉升快的管理者最重要的活動是()。
- A 、人力資源活動
- B 、傳統(tǒng)的管理
- C 、社交活動
- D 、日常溝通
- 9 【單選題】下面有關(guān)晉升競賽的陳述,錯誤的是()。
- A 、獲勝者與失敗者的績效差距可能很小,但結(jié)果與收入?yún)s差距巨大
- B 、報酬并不將完全集中于獲勝者一人之手
- C 、獲勝者是依據(jù)相對工作績效被挑選出來的
- D 、誰將得到晉升是不確定的
- 10 【單選題】在研究、發(fā)明、開發(fā)和創(chuàng)新活動中，產(chǎn)生新的工廠、生產(chǎn)線、新產(chǎn)品、新工藝成果的階段是( )。
- A 、基礎(chǔ)研究
- B 、發(fā)明
- C 、開發(fā)
- D 、創(chuàng)新
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