- 單選題關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段
- B 、績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法
- C 、績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施中出現(xiàn)的問題
- D 、績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的全過程,是一種經(jīng)常性的管理行為
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參考答案【正確答案：A】
績效輔導(dǎo)是指在掌握了下屬工作績效的前提下,為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。它貫穿于績效實(shí)施的整個(gè)過程中,是一種經(jīng)常性的管理行為,它幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。它和績效考核分別是績效管理的兩個(gè)不同環(huán)節(jié)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于績效輔導(dǎo)與績效監(jiān)控關(guān)系的陳述,正確的是()。
- A 、二者是相輔相成,相互影響的
- B 、輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障
- C 、二者是一個(gè)過程,兩個(gè)說法
- D 、在輔導(dǎo)過程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題
- E 、二者沒有關(guān)系
- 2 【單選題】關(guān)于績效計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、績效計(jì)劃是績效管理過程的起點(diǎn)
- B 、績效計(jì)劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致
- C 、績效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通,就績效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程
- D 、績效計(jì)劃的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任,無需人力資源部門的參與
- 3 【單選題】關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段
- B 、績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法
- C 、績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施中出現(xiàn)的問題
- D 、績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的全過程,是一種經(jīng)常性的管理行為
- 4 【單選題】關(guān)于績效考核和績效管理的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、有效的績效考核是對(duì)績效管理的有力支持
- B 、績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
- D 、績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 5 【單選題】關(guān)于績效考核和績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、有效的績效考核是對(duì)績效管理的有力支持
- B 、績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
- D 、績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 6 【單選題】關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段
- B 、績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法
- C 、績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施中出現(xiàn)的問題
- D 、績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為
- 7 【單選題】關(guān)于績效計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績效計(jì)劃是績效管理過程的起點(diǎn)
- B 、績效計(jì)劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致
- C 、績效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程
- D 、績效計(jì)劃的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與
- 8 【單選題】關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法
- B 、績效輔導(dǎo)是績效監(jiān)控的前提和基礎(chǔ)
- C 、績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題
- D 、績效輔導(dǎo)貫于績效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為。
- 9 【單選題】關(guān)于績效監(jiān)控與績效輔導(dǎo)的說法，正確的是（）。
- A 、績效輔導(dǎo)是管理者為掌握下屬的工作績效情況進(jìn)行的一系列活動(dòng)
- B 、績效輔導(dǎo)是績效監(jiān)控的基礎(chǔ)
- C 、績效監(jiān)控是在已經(jīng)掌握下屬工作績效前提下，為提高績效水平進(jìn)行的一系列活動(dòng)
- D 、績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的整個(gè)過程
- 10 【單選題】關(guān)于績效考核與績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
- B 、績效管理的有效性在一定程度上取決于績效考核的科學(xué)性
- C 、績效考核側(cè)重績效的識(shí)別
- D 、績效管理側(cè)重績效的判斷
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- 下列判斷是否出現(xiàn)銀行危機(jī)的依據(jù)，說法錯(cuò)誤的是()。
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