- 單選題關(guān)于績(jī)效監(jiān)控與績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)是管理者為掌握下屬的工作績(jī)效情況進(jìn)行的一系列活動(dòng)
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效監(jiān)控的基礎(chǔ)
- C 、績(jī)效監(jiān)控是在已經(jīng)掌握下屬工作績(jī)效前提下，為提高績(jī)效水平進(jìn)行的一系列活動(dòng)
- D 、績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程
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參考答案【正確答案：D】
A項(xiàng)績(jī)效監(jiān)控指的是在績(jī)效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。B項(xiàng)績(jī)效監(jiān)控為績(jī)效輔導(dǎo)奠定良好的基礎(chǔ)。C項(xiàng)績(jī)效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】進(jìn)行有效績(jī)效輔導(dǎo)的基礎(chǔ)是( )。
- A 、適當(dāng)?shù)募?lì)
- B 、良好的輔導(dǎo)
- C 、時(shí)機(jī)的選擇
- D 、員工的自我評(píng)估
- 2 【多選題】關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效監(jiān)控關(guān)系的陳述,正確的是()。
- A 、二者是相輔相成,相互影響的
- B 、輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障
- C 、二者是一個(gè)過(guò)程,兩個(gè)說(shuō)法
- D 、在輔導(dǎo)過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過(guò)程中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
- E 、二者沒(méi)有關(guān)系
- 3 【客觀(guān)案例題】對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)控通常會(huì)( )。
- A 、激發(fā)管理者與員工之間的矛盾
- B 、降低了員工對(duì)完成任務(wù)的信心
- C 、提高員工的自我效能感
- D 、及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中所存在的問(wèn)題
- 4 【客觀(guān)案例題】對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)控通常會(huì)()。
- A 、激發(fā)管理者與員工之間的矛盾
- B 、降低了員工對(duì)完成任務(wù)的信心
- C 、提高員工的自我效能感
- D 、及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中所存在的問(wèn)題
- 5 【單選題】關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法
- C 、績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題
- D 、績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過(guò)程,是一種經(jīng)常性的管理行為
- 6 【單選題】關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法
- C 、績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題
- D 、績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過(guò)程,是一種經(jīng)常性的管理行為
- 7 【單選題】關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法
- C 、績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題
- D 、績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過(guò)程，是一種經(jīng)常性的管理行為
- 8 【客觀(guān)案例題】對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)控通常會(huì)（）。
- A 、激發(fā)管理者與員工之間的矛盾
- B 、降低了員工對(duì)完成任務(wù)的信心
- C 、提高員工的自我效能感
- D 、及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中所存在的問(wèn)題
- 9 【單選題】關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效監(jiān)控的前提和基礎(chǔ)
- C 、績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題
- D 、績(jī)效輔導(dǎo)貫于績(jī)效實(shí)施的全過(guò)程，是一種經(jīng)常性的管理行為。
- 10 【單選題】下列關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)步驟的表述錯(cuò)誤的是（）。
- A 、收集資料為第一步
- B 、制訂計(jì)劃在給予信心之前
- C 、達(dá)成一致在探索可能之后
- D 、給予信心屬于最后一步
熱門(mén)試題換一換
- 編制生產(chǎn)計(jì)劃的步驟有()。
- 發(fā)行價(jià)格確定后應(yīng)向參與累計(jì)投標(biāo)詢(xún)價(jià)的對(duì)象配售股票，發(fā)行總量4億股以下的，配售數(shù)量應(yīng)不超過(guò)本次發(fā)行總量的()。
- 法定存款準(zhǔn)備金率越高，存款擴(kuò)張倍數(shù)()。
- 關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是()。
- 對(duì)產(chǎn)業(yè)的分類(lèi)有許多不同的方法和標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)常采用的分類(lèi)方法有()。
- 在同一時(shí)間序列中,各指標(biāo)值的時(shí)間單位一般要求()。
- 關(guān)于抵押權(quán),下列說(shuō)法正確的是()。
- 分銷(xiāo)渠道是指某種貨物或勞務(wù)從生產(chǎn)者向消費(fèi)者轉(zhuǎn)移時(shí)，取得這種貨物或勞務(wù)的所有權(quán)或幫助轉(zhuǎn)移其所有權(quán)的所有企業(yè)或個(gè)人。因此，分銷(xiāo)渠道不包括( )。
- 我國(guó)某企業(yè)在海外投資了一個(gè)全資子公司。該子公司在將所獲得的利潤(rùn)匯回國(guó)內(nèi)時(shí)，其東道國(guó)實(shí)行了嚴(yán)格的外匯管制，該子公司無(wú)法將所獲得的利潤(rùn)如期匯回。此種情形說(shuō)明該企業(yè)承受了（）。
- 能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)品從生產(chǎn)地到用戶(hù)的時(shí)間和空間轉(zhuǎn)移的企業(yè)物流活動(dòng)是（ ）
- 下列中央銀行貨幣政策操作中，屬于寬松貨幣政策操作范疇的有（）。
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