- 單選題關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，下列說法正確的是（）。
- A 、執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控先于人員供給預(yù)測
- B 、評估人力資源規(guī)劃先于供需匹配
- C 、組織目標與戰(zhàn)略分析先于提供人力資源信息
- D 、人員預(yù)測先于組織目標與戰(zhàn)略分析
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參考答案【正確答案：C】
本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。人力資源規(guī)劃的步驟：
（1）組織目標與戰(zhàn)略分析；
（2）提供人力資源信息；
（3）人員預(yù)測；
（4）供需匹配；
（5）執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控；
（6）評估人力資源規(guī)劃。
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- A 、進行人力資源供給與需求預(yù)測
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- C 、人力資源實施與效果評價
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- 2 【單選題】下列關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法正確的是( )。
- A 、評估與反饋先于供需匹配
- B 、執(zhí)行計劃與監(jiān)控先于人員供給預(yù)測。
- C 、組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
- D 、人員需求預(yù)測先于組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃
- 3 【多選題】人力資源規(guī)劃的具體步驟包括( )。
- A 、組織目標與戰(zhàn)略分析
- B 、內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)分析
- C 、提供人力資源信息
- D 、人員預(yù)測
- E 、供需匹配
- 4 【多選題】人力資源規(guī)劃的步驟包括()。
- A 、收集信息
- B 、人力資源規(guī)劃實施與效果評價
- C 、人力資源需求與供給預(yù)測
- D 、制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計劃
- E 、進行績效考核
- 5 【單選題】關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟,下列說法正確的是()。
- A 、執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控先于人員供給預(yù)測
- B 、評估人力資源規(guī)劃先于供需匹配
- C 、組織目標與戰(zhàn)略分析先于提供人力資源信息
- D 、人員預(yù)測先于組織目標與戰(zhàn)略分析
- 6 【單選題】關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟,下列說法不正確的是()。
- A 、信息的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的質(zhì)量
- B 、人力資源規(guī)劃最關(guān)鍵性的一環(huán)是人力資源需求與供給的預(yù)測
- C 、組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
- D 、人員需求預(yù)測先于組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃
- 7 【單選題】人力資源規(guī)劃的制訂，第一個步驟是( )。
- A 、進行人力資源需求與供給預(yù)測
- B 、制訂人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃
- C 、人力資源規(guī)劃實施與效果評價
- D 、收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求
- 8 【單選題】下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（）。
- A 、人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
- B 、人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測的質(zhì)量
- C 、外部專家應(yīng)當承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)
- D 、工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源
- 9 【單選題】下列關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法，正確的是（）。
- A 、評估與反饋先于供需匹配
- B 、執(zhí)行計劃與監(jiān)測先于人員供給預(yù)測
- C 、組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于評估人力資源規(guī)劃
- D 、人員需求預(yù)測先于組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃
- 10 【單選題】下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的意義，說法錯誤的是（）。
- A 、人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
- B 、人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的完整性和有效性
- C 、人力資源規(guī)劃有助于對人工成本的合理控制
- D 、人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展
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