- 單選題關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說法，錯(cuò)誤的（）。
- A 、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制
- B 、年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起
- C 、年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成
- D 、年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂
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參考答案【正確答案：D】
年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位計(jì)發(fā)的工資收 入，把經(jīng)營(yíng)者的工資收入與企業(yè)輕營(yíng)業(yè)績(jī)掛構(gòu)的一種工資分配方式，通常包括基本收入（基 薪）和效益收入（風(fēng)險(xiǎn)收入）兩部分。.所以獎(jiǎng)金并不是不封頂?shù)摹?/p>
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于年薪制的說法,正確的是()。
- A 、年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度
- B 、年薪制根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式
- D 、年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及支付方式
- E 、年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營(yíng)者有一個(gè)最低薪酬
- 2 【單選題】以下關(guān)于績(jī)效薪金制的說法中錯(cuò)誤的是（）。
- A 、績(jī)效薪金制必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)
- B 、績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效
- C 、績(jī)效薪金制是將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施
- D 、績(jī)效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切
- 3 【多選題】關(guān)于績(jī)效薪金制的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等，是績(jī)效薪金制通常采用的方式
- B 、績(jī)效薪金制所講的是績(jī)效僅為個(gè)人績(jī)效
- C 、績(jī)效薪金制在現(xiàn)實(shí)管理中相當(dāng)流行
- D 、斯坎倫計(jì)劃屬于績(jī)效薪金制
- E 、績(jī)效薪金制不能提高生產(chǎn)力水平
- 4 【單選題】關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策要有明確的目標(biāo)
- B 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策可分為單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策
- C 、決策者是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的主體
- D 、決策樹經(jīng)營(yíng)法適用于確定型企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策
- 5 【多選題】關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說法，正確的有（）。
- A 、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰
- B 、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)計(jì)劃指標(biāo)超額完成時(shí)經(jīng)營(yíng)者會(huì)有更多獎(jiǎng)勵(lì)
- C 、在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度
- D 、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相連的薪酬水平及薪酬支付方式
- E 、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制
- 6 【單選題】關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
- B 、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題
- C 、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
- D 、獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好
- 7 【多選題】關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說法，正確的有（ ）。
- A 、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰
- B 、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)計(jì)劃指標(biāo)超額完成時(shí)經(jīng)營(yíng)者會(huì)有更多獎(jiǎng)勵(lì)
- C 、在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度
- D 、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?
- E 、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制
- 8 【單選題】關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制
- B 、年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起
- C 、年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成
- D 、年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂
- 9 【多選題】關(guān)于年薪制的說法，正確的是（ ）。
- A 、年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度
- B 、年薪制根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式
- D 、年薪制可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)靈活確定長(zhǎng)期薪酬水平
- E 、年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營(yíng)者有一個(gè)最低薪酬
- 10 【單選題】目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制模式說法錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、一元結(jié)構(gòu)模式中將全部收入設(shè)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)收入
- B 、二元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)收入構(gòu)成
- C 、基本年薪與業(yè)績(jī)沒有直接聯(lián)系
- D 、三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、風(fēng)險(xiǎn)收入和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成
熱門試題換一換
- 金融宏觀調(diào)控的交換中介是()
- 以下屬于1988年巴塞爾報(bào)告確定的風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)權(quán)重的是()。
- 下列選項(xiàng)中,()是人力資源需求預(yù)測(cè)的出發(fā)點(diǎn)。
- 當(dāng)前在我國(guó)分業(yè)監(jiān)管體制下綜合經(jīng)營(yíng)帶來的挑戰(zhàn)有()。
- 一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬方案的制定上錯(cuò)誤的做法是（）。
- 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，可將工作中卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個(gè)人深層次特征稱為（）。
- 證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)有（）。
- 國(guó)產(chǎn)品存在缺陷造成受害人人身傷害的。侵害人應(yīng)當(dāng)賠償受害人的損失。下列費(fèi)用中，不屬于產(chǎn)品責(zé)任的賠償訴訟的是（）。
- 該鉗工車間的年生產(chǎn)能力是（）件。
- 下列預(yù)測(cè)方法中，能夠預(yù)測(cè)該企業(yè)人力資源內(nèi)部供給的是（ ）。
- 實(shí)踐中，不屬于我國(guó)信托公司主流業(yè)務(wù)的是（）
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