- 多選題績(jī)效考核的功能有( )。
- A 、管理功能
- B 、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
- C 、激勵(lì)功能
- D 、督促功能
- E 、評(píng)估功能
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參考答案【正確答案：A,B,C】
本題考查績(jī)效考核的功能--管理功能、激勵(lì)功能、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能、溝通功能、監(jiān)控功能、增進(jìn)績(jī)效的功能。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列不屬于績(jī)效考核的功能是( )。
- A 、管理功能
- B 、監(jiān)控功能
- C 、宣傳功能
- D 、增進(jìn)績(jī)效功能
- 2 【多選題】系統(tǒng)的績(jī)效考核方法包括( )。
- A 、排序法
- B 、平衡計(jì)分卡法
- C 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
- D 、標(biāo)桿超越法
- E 、行為錨定法
- 3 【單選題】在非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法中，( )將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別(從最積極的行為到最消極的行為)，評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)者只需將員工的行為對(duì)號(hào)人座即可。
- A 、排序法
- B 、配對(duì)比較法
- C 、關(guān)鍵事件法
- D 、行為錨定法
- 4 【單選題】影響績(jī)效考核效果的重要因素是( )。
- A 、組織目標(biāo)的設(shè)定
- B 、管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)
- C 、績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性
- D 、績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
- 5 【單選題】對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核,應(yīng)以( )為導(dǎo)向。
- A 、行為
- B 、員工的特點(diǎn)
- C 、結(jié)果
- D 、員工的態(tài)度
- 6 【多選題】在績(jī)效考核中,可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題有( )。
- A 、工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清
- B 、暈輪效應(yīng)
- C 、趨中傾向
- D 、近因效應(yīng)
- E 、盲點(diǎn)效應(yīng)
- 7 【多選題】績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于( )。
- A 、人力資源規(guī)劃
- B 、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
- C 、做出合適的人事安排和調(diào)整
- D 、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
- E 、工作設(shè)計(jì)
- 8 【客觀案例題】績(jī)效管理與績(jī)效考核的關(guān)系是( )。
- A 、績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)分支
- B 、績(jī)效管理與績(jī)效考核是兩種管理方法
- C 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)分支
- D 、績(jī)效管理與績(jī)效考核是兩種績(jī)效評(píng)估手段
- 9 【多選題】系統(tǒng)的績(jī)效考核的方法包括( )。
- A 、行為錨定法
- B 、平衡計(jì)分卡法
- C 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
- D 、標(biāo)桿超越法
- E 、目標(biāo)管理法
- 10 【單選題】下列不屬于績(jī)效考核的功能是( )。
- A 、管理功能
- B 、監(jiān)控功能
- C 、宣傳功能
- D 、增進(jìn)績(jī)效功能
熱門試題換一換
- 項(xiàng)目融資與傳統(tǒng)公司融資方式的區(qū)別包括()。
- 1994年實(shí)施分稅制財(cái)政管理體制改革的指導(dǎo)思想包括()。
- 會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,采用專門的技術(shù)方法,通過(guò)對(duì)單位的全部資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)、客觀、及時(shí)地()的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。
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- 管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格看作一個(gè)二維坐標(biāo)方格,其縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)與密西根模式中的()相對(duì)應(yīng)。
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- 根據(jù)產(chǎn)生的原因，國(guó)際收支不均衡可以分為（ ）。
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- 事業(yè)單位收入分配制度中，崗位績(jī)效工資由（）組成。
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