- 多選題績效管理有效實(shí)施的影響因素包括( )。
- A 、觀念
- B 、績效系統(tǒng)的時(shí)效性
- C 、績效指標(biāo)的設(shè)置
- D 、績效管理的成本
- E 、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
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參考答案【正確答案：A,B,C,E】
績效管理有效實(shí)施的影響因素包括：(1)觀念。(2)高層領(lǐng)導(dǎo)支持。(3)人力資源管理部門的盡職程度。(4)各層員工對績效管理的態(tài)度。(5)績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性。(6)績效目標(biāo)的設(shè)定。(7)績效指標(biāo)的設(shè)置。(8)績效系統(tǒng)的時(shí)效性。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】影響績效考核效果的重要因素是( )。
- A 、組織目標(biāo)的設(shè)定
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- C 、績效系統(tǒng)的時(shí)效性
- D 、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
- 2 【多選題】績效管理實(shí)施的影響因素有( )。
- A 、高層領(lǐng)導(dǎo)對績效管理支持力度
- B 、組織成員對績效管理的理解程度
- C 、組織成員對自己下級(jí)工作目標(biāo)有清晰的把握
- D 、人力資源部門對于績效管理的支持程度
- E 、人員配置的合理性
- 3 【多選題】績效管理有效實(shí)施的影響因素有( )。
- A 、企業(yè)文化
- B 、績效系統(tǒng)的時(shí)效性
- C 、高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
- D 、人力資源管理部門的盡職程度
- E 、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
- 4 【客觀案例題】影響績效管理有效實(shí)施的因素不包括( )。
- A 、領(lǐng)導(dǎo)層的支持
- B 、各層員工對績效管理的態(tài)度
- C 、員工培訓(xùn)效果
- D 、績效系統(tǒng)的時(shí)效性
- 5 【單選題】有效的績效管理的特征是()。
- A 、可擴(kuò)充性
- B 、抽象性
- C 、可接受性
- D 、經(jīng)濟(jì)性
- 6 【客觀案例題】影響績效管理有效實(shí)施的因素包括()。
- A 、領(lǐng)導(dǎo)層的支持
- B 、各層員工對績效管理的態(tài)度
- C 、員工培訓(xùn)效果
- D 、績效系統(tǒng)的時(shí)效性
- 7 【單選題】有效的績效管理的特征是()。
- A 、可擴(kuò)充性
- B 、抽象性
- C 、可接受性
- D 、經(jīng)濟(jì)性
- 8 【多選題】績效管理有效實(shí)施的影響因素有( )。
- A 、企業(yè)文化
- B 、績效系統(tǒng)的時(shí)效性
- C 、高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
- D 、人力資源管理部門的盡職程度
- E 、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
- 9 【多選題】績效管理有效實(shí)施的影響因素包括（）。
- A 、觀念
- B 、績效系統(tǒng)的時(shí)效性
- C 、績效指標(biāo)的設(shè)置
- D 、績效管理的成本
- E 、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
- 10 【單選題】影響員工績效的客觀因素是（）。
- A 、員工受到的激勵(lì)環(huán)境
- B 、員工的能力
- C 、員工的知識(shí)
- D 、員工的工作意愿
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- 對進(jìn)出口、國際收支等國際經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整和控制，屬于政府經(jīng)濟(jì)職能中的()。
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