- 單選題影響員工績效的客觀因素是（）。
- A 、員工受到的激勵環(huán)境
- B 、員工的能力
- C 、員工的知識
- D 、員工的工作意愿
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參考答案【正確答案：A】
影響績效的因素主要包括員工個人所擁有的與工作相關的知識與能力，受到的激勵與所處的環(huán)境等。其中，知識與能力是主觀因素，激勵與環(huán)境是客觀因素。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】績效管理有效實施的影響因素包括( )。
- A 、觀念
- B 、績效系統(tǒng)的時效性
- C 、績效指標的設置
- D 、績效管理的成本
- E 、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性
- 2 【單選題】影響績效考核效果的重要因素是( )。
- A 、組織目標的設定
- B 、管理者對績效管理的認識
- C 、績效系統(tǒng)的時效性
- D 、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性
- 3 【多選題】績效管理實施的影響因素有( )。
- A 、高層領導對績效管理支持力度
- B 、組織成員對績效管理的理解程度
- C 、組織成員對自己下級工作目標有清晰的把握
- D 、人力資源部門對于績效管理的支持程度
- E 、人員配置的合理性
- 4 【多選題】影響員工是否流動的因素主要有( )。
- A 、工資水平
- B 、經濟周期
- C 、辭職成本
- D 、年齡與工作年限長短
- E 、勞動力市場周期
- 5 【多選題】績效管理有效實施的影響因素有( )。
- A 、企業(yè)文化
- B 、績效系統(tǒng)的時效性
- C 、高層領導的支持
- D 、人力資源管理部門的盡職程度
- E 、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性
- 6 【客觀案例題】影響績效管理有效實施的因素不包括( )。
- A 、領導層的支持
- B 、各層員工對績效管理的態(tài)度
- C 、員工培訓效果
- D 、績效系統(tǒng)的時效性
- 7 【客觀案例題】影響績效管理有效實施的因素包括()。
- A 、領導層的支持
- B 、各層員工對績效管理的態(tài)度
- C 、員工培訓效果
- D 、績效系統(tǒng)的時效性
- 8 【多選題】績效管理有效實施的影響因素有( )。
- A 、企業(yè)文化
- B 、績效系統(tǒng)的時效性
- C 、高層領導的支持
- D 、人力資源管理部門的盡職程度
- E 、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性
- 9 【多選題】樣本量的影響因素有（）。
- A 、調查的精度
- B 、總體的離散程度
- C 、總體的規(guī)模
- D 、無回答情況
- E 、系統(tǒng)錄入誤差
- 10 【多選題】績效管理有效實施的影響因素包括（）。
- A 、觀念
- B 、績效系統(tǒng)的時效性
- C 、績效指標的設置
- D 、績效管理的成本
- E 、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性
熱門試題換一換
- 下面各選項中,()可以同時適用于對分類數據和順序數據的整理和顯示。
- ()是新經濟時代價值創(chuàng)造的基礎。
- 評估培訓與開發(fā)效果時,最重要的評估是()。
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