- 多選題作為戰(zhàn)略伙伴角色的人力資源管理者和部門應(yīng)該( )。
- A 、參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定
- B 、以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,保障人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施
- C 、承擔(dān)人力資源方面的職能管理活動(dòng),表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力
- D 、通過(guò)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神
- E 、清晰說(shuō)明人力資源在驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的地位
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參考答案【正確答案：A,B,E】
戰(zhàn)略伙伴是指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去,將人力資源戰(zhàn)略和行為與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)，并確保人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施,在這一角色中，人力資源管理人員負(fù)責(zé)定義組織的結(jié)構(gòu)體系，即確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的支撐模式,清晰說(shuō)明人力資源在驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的地位。所以本題選ABE。
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- 2 【客觀案例題】人力資源管理者和部門的角色有( )。
- A 、戰(zhàn)略伙伴
- B 、變革的主導(dǎo)者
- C 、員工激勵(lì)者
- D 、管理者
- 3 【多選題】人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工,其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()。
- A 、制定薪酬體系
- B 、辦理員工保險(xiǎn)
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃
- E 、具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案
- 4 【客觀案例題】人力資源管理者和部門的角色是()。
- A 、戰(zhàn)略伙伴
- B 、變革的主導(dǎo)者
- C 、員工的激勵(lì)者
- D 、管理者
- 5 【多選題】作為戰(zhàn)略伙伴角色的人力資源管理者和部門應(yīng)該()。
- A 、參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定
- B 、清晰說(shuō)明人力資源在驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的地位
- C 、以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,保障人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施
- D 、通過(guò)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì),激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神
- E 、承擔(dān)人力資源方面的職能管理活動(dòng),表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力
- 6 【多選題】人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工,其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()。
- A 、制定薪酬體系
- B 、辦理員工保險(xiǎn)
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃
- E 、具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案
- 7 【客觀案例題】在一個(gè)公司中,人力資源管理部門應(yīng)扮演的角色有()。
- A 、變革的主導(dǎo)者
- B 、員工的激勵(lì)者
- C 、管理者
- D 、戰(zhàn)略伙伴
- 8 【單選題】人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是（）。
- A 、制定薪酬體系
- B 、擬訂人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃
- C 、提出本部門人員需求的條件
- D 、形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃
- 9 【客觀案例題】在一個(gè)公司中，人力資源管理部門應(yīng)扮演的角色有（）。
- A 、變革主導(dǎo)者
- B 、員工激勵(lì)者
- C 、管理者
- D 、戰(zhàn)略伙伴
- 10 【單選題】人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是（）。
- A 、辦理社會(huì)保險(xiǎn)
- B 、預(yù)測(cè)公司的人員需求
- C 、確定本部門員工的績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
- D 、制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃
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