- 多選題下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是()。
- A 、員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
- B 、員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人相比較
- C 、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較
- D 、員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較
- E 、一般而言,薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工,習(xí)慣采用的自我比較

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參考答案【正確答案:A,C,E】
本題考查公平理論。員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的也可能是橫向的。縱向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較,也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較;橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較,也包括組織外他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較。一般說來,薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工,視野較為開闊,依據(jù)的信息比較全面,常常以他人為比較對(duì)象,進(jìn)行橫向比較;而薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。選項(xiàng)BD屬于公平理論中的橫向比較。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】亞當(dāng)斯的公平理論中比較的是( )。
- A 、員工對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺
- B 、員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果
- C 、其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
- D 、管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
- 2 【多選題】下列屬于亞當(dāng)斯的公平理論中的橫向比較的是( )。
- A 、員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
- B 、員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人進(jìn)行比較
- C 、員工將自己在不同的組織中的待遇進(jìn)行比較
- D 、員工與其他組織的員工在報(bào)酬上進(jìn)行比較
- E 、員工與其他組織中跟自己同級(jí)別的人在報(bào)酬上進(jìn)行比較
- 3 【多選題】亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為,當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí),用來恢復(fù)公平感的途徑有()。
- A 、改變自己的投入或產(chǎn)出
- B 、改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出
- C 、改變自己對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺
- D 、改變對(duì)照者對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺
- E 、改變參照對(duì)象
- 4 【多選題】下列各項(xiàng)屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的有()。
- A 、員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較
- B 、員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較
- C 、員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較
- D 、員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較
- E 、員工依據(jù)自己的能力、努力、經(jīng)驗(yàn)、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇
- 5 【多選題】亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為,當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí),用來恢復(fù)公平感的途徑有()。
- A 、改變自己的投入或產(chǎn)出
- B 、改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出
- C 、改變自己對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺
- D 、改變對(duì)照者對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺
- E 、改變參照對(duì)象
- 6 【單選題】亞當(dāng)斯的公平理論中的橫向比較是()。
- A 、員工把自己在同一組織中的工作和待遇與過去比較
- B 、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較
- C 、員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人或其他組織的人員進(jìn)行比較
- D 、員工將自己在不同組織中的工作進(jìn)行比較
- 7 【多選題】下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法,正確的是()。
- A 、人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬,而且關(guān)心自己和他人在工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系
- B 、員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較
- C 、員工所做的比較都是縱向的,即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較
- D 、辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一
- E 、對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬
- 8 【單選題】亞當(dāng)斯的公平理論比較的是()。
- A 、員工對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺
- B 、員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果
- C 、其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
- D 、管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
- 9 【多選題】關(guān)于亞當(dāng)斯的公平理論的說法,正確的是()。
- A 、人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬,而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系
- B 、員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較
- C 、員工所做的比較都是縱向的,即與除組織以外的其他人比較
- D 、辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一
- E 、對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬
- 10 【多選題】下列選項(xiàng)中,屬于公平理論中的縱向比較的是()。
- A 、員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織其他人相比較
- B 、員工在同一組織把自己的工作和待遇與過去相比較
- C 、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較
- D 、員工將自己的工作和報(bào)酬與社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
- E 、員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較
- 市場(chǎng)細(xì)分有效的條件包括()。
- 弗里德曼的貨幣需求函數(shù)強(qiáng)調(diào)()的主導(dǎo)作用。
- 將某一統(tǒng)計(jì)指標(biāo)在各個(gè)不同時(shí)間上的數(shù)值按時(shí)間先后順序編制形成的序列稱為()。
- 某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)目前處于均衡狀態(tài),且在未來幾年中,軟件開發(fā)行業(yè)的勞動(dòng)力需求不會(huì)出現(xiàn)太大變化,但是在前些年計(jì)算機(jī)熱中報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng),這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員()。
- 財(cái)政若出現(xiàn)赤字,采用發(fā)行國(guó)債的辦法彌補(bǔ),由()用閑置資金購(gòu)買不會(huì)引起貨幣供應(yīng)量擴(kuò)張。
- 下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有()。
- (),標(biāo)志著全國(guó)統(tǒng)一的票據(jù)市場(chǎng)的形成和我國(guó)票據(jù)市場(chǎng)長(zhǎng)期以來分割局面的結(jié)束。
- 某企業(yè)與30多家生產(chǎn)商組成聯(lián)盟,該企業(yè)為聯(lián)盟盟主,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和沖突仲裁,統(tǒng)一計(jì)劃、管理、調(diào)度聯(lián)盟內(nèi)的各種資源,這種模式屬于()。
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