- 單選題亞當(dāng)斯的公平理論中的橫向比較是（）。
- A 、員工把自己在同一組織中的工作和待遇與過去比較
- B 、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較
- C 、員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人或其他組織的人員進(jìn)行比較
- D 、員工將自己在不同組織中的工作進(jìn)行比較
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參考答案【正確答案：C】
本題考查的是公平理論的主要內(nèi)容。縱向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較。所以選C。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】亞當(dāng)斯的公平理論中比較的是( )。
- A 、員工對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺
- B 、員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果
- C 、其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
- D 、管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
- 2 【多選題】下列屬于亞當(dāng)斯的公平理論中的橫向比較的是( )。
- A 、員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
- B 、員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人進(jìn)行比較
- C 、員工將自己在不同的組織中的待遇進(jìn)行比較
- D 、員工與其他組織的員工在報(bào)酬上進(jìn)行比較
- E 、員工與其他組織中跟自己同級(jí)別的人在報(bào)酬上進(jìn)行比較
- 3 【多選題】亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí)，用來恢復(fù)公平感的途徑有（）。
- A 、改變自己的投入或產(chǎn)出
- B 、改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出
- C 、改變自己對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺
- D 、改變對(duì)照者對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺
- E 、改變參照對(duì)象
- 4 【多選題】下列各項(xiàng)屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的有（）。
- A 、員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較
- B 、員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較
- C 、員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較
- D 、員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較
- E 、員工依據(jù)自己的能力、努力、經(jīng)驗(yàn)、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇
- 5 【多選題】亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為,當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí),用來恢復(fù)公平感的途徑有()。
- A 、改變自己的投入或產(chǎn)出
- B 、改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出
- C 、改變自己對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺
- D 、改變對(duì)照者對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺
- E 、改變參照對(duì)象
- 6 【多選題】下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是（）。
- A 、員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較
- B 、員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人相比較
- C 、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較
- D 、員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較
- E 、一般而言，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用的自我比較
- 7 【多選題】下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的是（）。
- A 、人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系
- B 、員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較
- C 、員工所做的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較
- D 、辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一
- E 、對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬
- 8 【單選題】亞當(dāng)斯的公平理論比較的是（）。
- A 、員工對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺
- B 、員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果
- C 、其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
- D 、管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
- 9 【多選題】關(guān)于亞當(dāng)斯的公平理論的說法，正確的是（）。
- A 、人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系
- B 、員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較
- C 、員工所做的比較都是縱向的，即與除組織以外的其他人比較
- D 、辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一
- E 、對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬
- 10 【多選題】關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的是（）。
- A 、人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作和報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系
- B 、員工進(jìn)行比較的時(shí)候，既可以是橫向的，又可能是縱向的
- C 、縱向比較就是員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作、待遇和過去做比較
- D 、薪資水平、教育水平低的員工常常做自我的縱向比較
- E 、員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較
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