- 多選題關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是( )。
- A 、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
- D 、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
- E 、它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
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參考答案【正確答案：B,E】
本題考查舒斯特提出的人力資源指數(shù)。選項(xiàng)AC都屬于人力資源有效性指數(shù)的內(nèi)容。人力資源指數(shù)不僅說(shuō)明了企業(yè)人力資源績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于人力資源指數(shù)的陳述，正確的是( )。
- A 、由美國(guó)學(xué)者菲利普斯提出
- B 、發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了六個(gè)可以用來(lái)衡量人力資源管理部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- C 、不僅說(shuō)明了企業(yè)人力資源績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
- D 、得出了人力資源績(jī)效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論
- 2 【多選題】關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù),下列陳述正確的是( )。
- A 、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
- D 、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
- E 、它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
- 3 【單選題】關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù),下列陳述錯(cuò)誤的是()。
- A 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- B 、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
- C 、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- D 、它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
- 4 【多選題】關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是()。
- A 、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
- D 、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
- E 、它由報(bào)酬制度、信息溝通和組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
- 5 【多選題】關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是()。
- A 、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
- D 、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
- E 、它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
- 6 【多選題】關(guān)于人力資源規(guī)劃的意義,正確的陳述有()。
- A 、有助于組織人員穩(wěn)定
- B 、增加人力資本開(kāi)支
- C 、有助于降低人力資本的開(kāi)支
- D 、有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
- E 、有助于將員工的數(shù)量與質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)
- 7 【單選題】下列關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的陳述,正確的是( )。
- A 、由美國(guó)舒斯特教授提出
- B 、不僅能夠說(shuō)明企業(yè)人力資源的績(jī)效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了六個(gè)可以用來(lái)衡量人力資源管理部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- D 、由15項(xiàng)相關(guān)指標(biāo)組成,反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
- 8 【單選題】關(guān)于人力資源的陳述,正確的是()。
- A 、高層管理人員從不對(duì)人力資源管理的績(jī)效表示懷疑
- B 、目前很少有實(shí)證材料證明人力資源管理的工作價(jià)值
- C 、目前很多企業(yè)制定了正規(guī)的測(cè)評(píng)程序來(lái)測(cè)量人力資源管理工作績(jī)效
- D 、人力資源的績(jī)效影響很容易量化評(píng)估
- 9 【多選題】關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是()。
- A 、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
- D 、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
- E 、它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
- 10 【多選題】關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（）。
- A 、它只用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
- D 、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
- E 、它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
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