- 多選題在下列()情況下扣除勞動(dòng)者部分工資,不屬于克扣工資。
- A 、法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)
- B 、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
- C 、由于勞動(dòng)者未與其他職工一起加班,扣除一定數(shù)額工資
- D 、法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
- E 、由于勞動(dòng)者本人過失造成事故,使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí),按規(guī)定令其賠償損失

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參考答案【正確答案:A,B,D,E】
用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。但是,在下列情況下扣除勞動(dòng)者部分工資不屬于克扣工資:
①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
②由于勞動(dòng)者本人過失造成事故,使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí),按規(guī)定令其賠償損失;
③勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律,按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;
④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等;
⑤勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù);
⑥法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】在存在大量稅前扣除的情況下,名義稅率()實(shí)際稅率。
- A 、高于
- B 、低于或等于
- C 、低于
- D 、等于
- 2 【多選題】下列情況適用于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有( )。
- A 、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
- B 、因企業(yè)之間的債務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議
- C 、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
- D 、因產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致消費(fèi)者人身傷亡發(fā)生的爭(zhēng)議
- E 、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
- 3 【多選題】勞動(dòng)力需求自身工資彈性的情況主要有( )。
- A 、缺乏彈性
- B 、富有彈性
- C 、無限彈性
- D 、單位彈性
- E 、無彈性
- 4 【多選題】當(dāng)出現(xiàn)下列()情形時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
- A 、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
- B 、工作季節(jié)性強(qiáng)
- C 、工作崗位職業(yè)危害較大
- D 、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
- E 、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的
- 5 【多選題】勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括()。
- A 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- B 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
- C 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
- D 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
- E 、用人單位增加勞動(dòng)強(qiáng)度的
- 6 【多選題】下列()情形下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
- A 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- B 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
- C 、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的
- D 、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
- E 、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
- 7 【多選題】在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資在剔除()后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
- A 、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資
- B 、高溫津貼
- C 、基本工資
- D 、夜班津貼
- E 、國(guó)家規(guī)定的福利待遇
- 8 【多選題】勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括()。
- A 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
- B 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
- C 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益
- D 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
- E 、用人單位增加勞動(dòng)強(qiáng)度
- 9 【單選題】下列屬于勞動(dòng)合同終止的情況是()。
- A 、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
- B 、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
- C 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- D 、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以終止勞動(dòng)合同
- 10 【客觀案例題】在老馬提供正常勞動(dòng)的情況下,公司應(yīng)支付給老馬的工資在剔除( )之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
- A 、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
- B 、加班費(fèi)、夜班津貼
- C 、伙食補(bǔ)貼
- D 、年終獎(jiǎng)金
- ()是管理者指揮下屬的依據(jù),是掌握主動(dòng)、降低風(fēng)險(xiǎn)的手段,是減少浪費(fèi)、提高效益的方法。
- 標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照()制定的。
- 已知某生產(chǎn)部門每輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的生產(chǎn)任務(wù)為2000件。工人勞動(dòng)效率為每班20件,工人出勤率為90qo,該工程工人的定員人數(shù)為()人。
- 關(guān)于國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)出租,下列說法正確的是()。
- 下列各項(xiàng)屬于分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的是()。
- 在紙幣本位的固定匯率制度下,當(dāng)外國(guó)貨幣價(jià)格下跌,有超過匯率波動(dòng)上限的趨勢(shì)時(shí),各國(guó)貨幣當(dāng)局調(diào)節(jié)匯率的慣用手段是()。
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括()。
- 房地產(chǎn)與一般的無形資產(chǎn)相比,決定價(jià)值高低的不同因素是()。
- 對(duì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分類時(shí),經(jīng)常采用的方法有( )。
- 關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的說法,正確的是( )。
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