- 多選題勞動爭議處理機構(gòu)主要包括( )。
- A 、仲裁機構(gòu)
- B 、調(diào)解組織
- C 、人民法院
- D 、企業(yè)工會
- E 、其他調(diào)解組織
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參考答案【正確答案：B,E】
勞動爭議處理機構(gòu)由調(diào)解組織和其他調(diào)解組織構(gòu)成,因此選擇BE。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】以下的爭議屬于勞動爭議處理范圍的是( )。
- A 、因違反計劃生育規(guī)定,受到開除公職處分而發(fā)生的爭議
- B 、因用人單位錄用勞動者時非法收取費用發(fā)生的爭議
- C 、因用人單位制度經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議
- D 、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議
- E 、因為履行合同而發(fā)生的糾紛
- 2 【多選題】勞動爭議處理的一般程序包括( )。
- A 、協(xié)商
- B 、談判
- C 、調(diào)解
- D 、仲裁
- E 、訴訟
- 3 【單選題】勞動爭議處理機構(gòu)除企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會外,還有( )。
- A 、政府機關(guān)
- B 、工會組織
- C 、人民檢察院
- D 、人民法院
- 4 【多選題】勞動爭議處理的一般程序包括( )。
- A 、私下處理
- B 、協(xié)商
- C 、調(diào)解
- D 、仲裁
- E 、訴訟
- 5 【單選題】勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
- A 、政府規(guī)章
- B 、法律
- C 、規(guī)范性文件
- D 、地方性法規(guī)
- 6 【單選題】勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
- A 、政府規(guī)章
- B 、法律
- C 、規(guī)范性文件
- D 、地方性法規(guī)
- 7 【單選題】勞動處理制度是解決勞動爭議的重要機制,是勞動爭議當事人尤其是勞動者維護自身合法權(quán)益的重要( )救濟途徑。
- A 、政治
- B 、法律
- C 、經(jīng)濟
- D 、正式
- 8 【多選題】勞動爭議處理的基本原則包括( )。
- A 、準確性原則
- B 、合法的原則
- C 、公正的原則
- D 、及時的原則
- E 、著重調(diào)解的原則
- 9 【客觀案例題】關(guān)于勞動爭議的管轄主要包括勞動仲裁階段的管轄和( )階段的管轄。
- A 、訴訟
- B 、一
- C 、二
- D 、終審
- 10 【多選題】企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括（）。
- A 、平等自愿原則
- B 、著重調(diào)解、及時處理原則
- C 、在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則
- D 、當事人在適用法律面前一律平等原則
- E 、自行協(xié)商原則
熱門試題換一換
- ()是指國家行政機關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán),侵犯公民、法人或其他組織的合法權(quán)益并造成損害,由國家承擔賠償責任的制度。
- ()是確保融資成功的前提。
- 提出交易費用概念的經(jīng)濟學家是()。
- 產(chǎn)品促銷的目的有()。
- 關(guān)于關(guān)鍵績效指標法說法正確的是()。
- 貨幣政策工具中,()具有迅速抑制或擴大信貸規(guī)模的作用。
- 自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者(),無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
- 企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產(chǎn)和流通有關(guān)的信用形式是( )。
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