- 單選題關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是（ ）。
- A 、年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制
- B 、年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起
- C 、年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成
- D 、年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂
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參考答案【正確答案：D】
本題考查年薪制。年薪制缺點：確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標時往往會將目標計劃定低，使其更易于實現(xiàn)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于年薪制的說法,正確的是()。
- A 、年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度
- B 、年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式
- D 、年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績,靈活確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式
- E 、年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬
- 2 【單選題】以下關(guān)于績效薪金制的說法中錯誤的是（）。
- A 、績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)
- B 、績效可以是個人績效、部門績效和組織績效
- C 、績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施
- D 、績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切
- 3 【多選題】關(guān)于績效薪金制的說法，錯誤的是（）。
- A 、計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等，是績效薪金制通常采用的方式
- B 、績效薪金制所講的是績效僅為個人績效
- C 、績效薪金制在現(xiàn)實管理中相當流行
- D 、斯坎倫計劃屬于績效薪金制
- E 、績效薪金制不能提高生產(chǎn)力水平
- 4 【單選題】關(guān)于企業(yè)經(jīng)營決策的說法，錯誤的是（ ）。
- A 、企業(yè)經(jīng)營決策要有明確的目標
- B 、企業(yè)經(jīng)營決策可分為單目標決策和多目標決策
- C 、決策者是企業(yè)經(jīng)營決策的主體
- D 、決策樹經(jīng)營法適用于確定型企業(yè)經(jīng)營決策
- 5 【單選題】關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的（）。
- A 、年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制
- B 、年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起
- C 、年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成
- D 、年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂
- 6 【多選題】關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（）。
- A 、年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標，當經(jīng)營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰
- B 、年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當計劃指標超額完成時經(jīng)營者會有更多獎勵
- C 、在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度
- D 、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻相連的薪酬水平及薪酬支付方式
- E 、年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制
- 7 【單選題】關(guān)于薪酬體系設(shè)計的說法，錯誤的是（）。
- A 、工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
- B 、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
- C 、職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
- D 、獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好
- 8 【多選題】關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（ ）。
- A 、年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標，當經(jīng)營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰
- B 、年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當計劃指標超額完成時經(jīng)營者會有更多獎勵
- C 、在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度
- D 、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻相當?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?
- E 、年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制
- 9 【多選題】關(guān)于年薪制的說法，正確的是（ ）。
- A 、年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度
- B 、年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
- C 、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式
- D 、年薪制可以根據(jù)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績靈活確定長期薪酬水平
- E 、年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬
- 10 【單選題】目前我國經(jīng)營者年薪制模式說法錯誤的是（ ）。
- A 、一元結(jié)構(gòu)模式中將全部收入設(shè)計為風險收入
- B 、二元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪和風險收入構(gòu)成
- C 、基本年薪與業(yè)績沒有直接聯(lián)系
- D 、三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、風險收入和獎勵年薪構(gòu)成
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- 為評估培訓效果，應(yīng)搜集()方面的信息。
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- 為解決該公司人力資源管理方面的問題,公司決定重新定人力資源部與直線部門的人力資源管理方面的職責。下列職責項目中,屬于人力資源部門職責范圍的有( )。
- 下列有關(guān)中央銀行的說法中,正確的是()。
- 影響勞動關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素可以歸納為以下方面（ ）。
- 關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別,錯誤的陳述是()。
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