- 單選題關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別,錯(cuò)誤的陳述是()。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動(dòng)、整體的
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級(jí)制度、政策、程序的特點(diǎn)
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者
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參考答案【正確答案：C】
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是成本中心,而戰(zhàn)略性人力資源管理的是投資中心。因此選C。
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- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動(dòng)、整體的
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級(jí)制度、政策、程序的特點(diǎn)
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者
- 2 【單選題】與傳統(tǒng)的人力資源管理相比,戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點(diǎn)是()。
- A 、注重短期的變化和結(jié)果
- B 、與其他職能部門處于相對(duì)隔離的狀態(tài)
- C 、特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系
- D 、能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
- 3 【單選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的差異,下列陳述不正確的是()。
- A 、傳統(tǒng)的人力資源管理的任何變革和創(chuàng)新通常是緩慢和支離破碎的,缺乏整體思考
- B 、戰(zhàn)略性人力資源管理能夠十分靈活,處理需要兼顧各種時(shí)間期限的問(wèn)題,為適應(yīng)組織所面臨的關(guān)鍵性挑戰(zhàn)而制定計(jì)劃和政策
- C 、戰(zhàn)略性人力資源管理更具有變革性,要認(rèn)識(shí)到組織內(nèi)部的任何成長(zhǎng)、調(diào)整或變革創(chuàng)新的成功都取決于員工
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理承擔(dān)著組織中的事務(wù)性工作
- 4 【單選題】戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比,其最大的區(qū)別在于:在戰(zhàn)略性人力資源管理中,人力資源管理部門能夠()。
- A 、指揮組織的戰(zhàn)略決策,在明確的組織戰(zhàn)略前提下,針對(duì)組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
- B 、直接參與組織的戰(zhàn)略決策,在明確的組織戰(zhàn)略前提下,與其他部門協(xié)調(diào)合作,針對(duì)組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
- C 、事先掌握更多的信息,針對(duì)組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
- D 、預(yù)測(cè)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化,針對(duì)其變化制定策略,共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
- 5 【多選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別,下列陳述正確的有()。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理一般主張寬泛的工作設(shè)計(jì),強(qiáng)調(diào)靈活性
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理通過(guò)制定組織中的等級(jí)制度,更多地通過(guò)工作規(guī)則,程序以及政策進(jìn)行控制與管理
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理更常采用交叉培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理
- E 、戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生于科學(xué)管理原則,強(qiáng)調(diào)為提高員工的效率而進(jìn)行專業(yè)化的工作管理
- 6 【單選題】與傳統(tǒng)的人力資源管理相比,戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點(diǎn)是()。
- A 、注重短期的變化和結(jié)果
- B 、與其他職能部門處于相對(duì)隔離的狀態(tài)
- C 、特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系
- D 、能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
- 7 【單選題】以下關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別,錯(cuò)誤的陳述是()。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動(dòng)、整體的
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級(jí)制度、政策、程序的特點(diǎn)
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者
- 8 【多選題】下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的有()。
- A 、傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責(zé)是職能專家,戰(zhàn)略性的是業(yè)務(wù)管理人員
- B 、傳統(tǒng)的焦點(diǎn)在于員工關(guān)系,戰(zhàn)略性的在于與內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系
- C 、傳統(tǒng)的關(guān)鍵投資在于人、知識(shí),戰(zhàn)略性的在于資本、產(chǎn)品
- D 、傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任在于成本中心,戰(zhàn)略性的在于投資中心
- E 、傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動(dòng)、零碎的,戰(zhàn)略性的是迅速、主動(dòng)、整體的
- 9 【多選題】下列關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理之間區(qū)別的表述，正確的是（）。
- A 、戰(zhàn)略人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)靈活性
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理通過(guò)制定組織中的等級(jí)制度，更多地通過(guò)工作規(guī)則、程序以及政策進(jìn)行控制與管理
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)等作為組織的關(guān)鍵性投資
- D 、戰(zhàn)略人力資源管理更常采用的是交叉式培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理
- E 、戰(zhàn)略人力資源管理以員工為主要的活動(dòng)對(duì)象，活動(dòng)的目的常常是促進(jìn)員工的積極性和生產(chǎn)能力
- 10 【單選題】與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是（）
- A 、通過(guò)制定組織中的等級(jí)制度進(jìn)行控制和管理
- B 、人力資源部門更多的扮演改革推動(dòng)者的角色
- C 、從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出
- D 、將員工的知識(shí)和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵
熱門試題換一換
- 可以直接刺激消費(fèi)和投資，具有手段多、力度大和見(jiàn)效快特點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)政策是()。
- 經(jīng)濟(jì)全球化的實(shí)質(zhì)是()的趨同或認(rèn)同過(guò)程。
- 關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的陳述,錯(cuò)誤的是()。
- 民事合同可以分為諾成合同與實(shí)踐合同。下列合同中,屬于實(shí)踐合同的是()。
- 中國(guó)人民銀行作為政府的銀行，其重要的職能是（ ）。
- 造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括（）。
- 下列措施中，能夠提高銑工車間年生產(chǎn)能力的是（）。
- 根據(jù)預(yù)期理論，隨著時(shí)間的推移，不同到期期限的債券利率變動(dòng)的趨勢(shì)是（）。
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