- 多選題人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取的措施包括（）。
- A 、進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查
- B 、詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案
- C 、參加或者列席與被檢查單位的各種會(huì)議
- D 、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
- E 、要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：A,B,D,E】
人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：
（1）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；
（2）詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案；
（3）要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；
（4）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起( )日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。
- A 、15
- B 、30
- C 、60
- D 、90
- 2 【單選題】對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門的具體行政行為不服，應(yīng)在知道該行為（ ）日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。
- A 、15
- B 、30
- C 、60
- D 、90
- 3 【單選題】對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門的具體行政行為不服,應(yīng)在知道該行為()日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。
- A 、15
- B 、30
- C 、60
- D 、90
- 4 【單選題】行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 5 【單選題】行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 6 【單選題】行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
- A 、7
- B 、15
- C 、30
- D 、60
- 7 【單選題】人力資源社會(huì)保障行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間,因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議,被稱作人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)()。
- A 、行政訴訟
- B 、行政爭(zhēng)議
- C 、行政復(fù)議
- D 、行政權(quán)力
- 8 【單選題】對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi),向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議,也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。
- A 、15
- B 、30
- C 、60
- D 、90
- 9 【單選題】對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府復(fù)議。
- A 、60
- B 、5
- C 、15
- D 、30
- 10 【多選題】公共人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員有下列（）情形的，對(duì)直接復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
- A 、依法做出行政許可決定
- B 、采取錄像、照相、復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
- C 、在辦理行政許可或備案、實(shí)施監(jiān)督檢查中，索取或收受讓人財(cái)務(wù)，或者謀取他人利益
- D 、不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果
- E 、要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明
熱門試題換一換
- 按照我國(guó)《公司法》規(guī)定,必須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過的事項(xiàng)有()。
- 績(jī)效薪金制度的主要優(yōu)點(diǎn)是（）。
- 西蒙將決策過程分為三個(gè)階段，依次是（）。
- 下列()屬于法定的勞動(dòng)合同終止情形。
- 按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。
- 三方協(xié)商機(jī)制的目的就是（ ）。
- 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由()責(zé)令改正。
- 管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
- 引起經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的一般原因包括()。
- 關(guān)于公司章程，下列說法正確的有（ ）。
- 產(chǎn)生外部經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)者產(chǎn)出水平低于社會(huì)最優(yōu)產(chǎn)出水平的原因是（）。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬用戶下載
MjDD9