- 單選題下列選項中，屬于非上市公司股權(quán)激勵的是（）。
- A 、股份期權(quán)
- B 、股票期權(quán)
- C 、限制性股票
- D 、股票增值權(quán)
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參考答案【正確答案：A】
非上市公司股權(quán)激勵模式有股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列屬于激勵作用的內(nèi)容有( )。
- A 、設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系
- B 、有效抑制員工個人需要以增進(jìn)實現(xiàn)組織目標(biāo)
- C 、促使員工出色完成工作目標(biāo)
- D 、使員工自我需要與組織目標(biāo)需要之間始終處于一種驅(qū)動狀態(tài)
- E 、不斷調(diào)動員工潛在的積極性以提高其工作績效
- 2 【多選題】下列各項屬于激勵因素的有（）。
- A 、成就感
- B 、晉升
- C 、工資
- D 、挑戰(zhàn)性任務(wù)
- E 、工作環(huán)境
- 3 【多選題】下列屬于激勵因素的有()。
- A 、成就感
- B 、晉升
- C 、工資
- D 、挑戰(zhàn)性任務(wù)
- E 、工作環(huán)境
- 4 【多選題】下列屬于激勵作用的內(nèi)容有()。
- A 、設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系
- B 、有效抑制員工個人需要以增進(jìn)實現(xiàn)組織目標(biāo)
- C 、促使員工出色完成工作目標(biāo)
- D 、使員工自我需要與組織目標(biāo)需要之間始終處于一種驅(qū)動狀態(tài)
- E 、不斷調(diào)動員工潛在的積極性以提高其工作績效
- 5 【多選題】下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有（）。
- A 、晉升
- B 、工資
- C 、成就感
- D 、人際關(guān)系
- E 、工作本身
- 6 【單選題】上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利，稱為（）。
- A 、限制性股票
- B 、股票增值權(quán)
- C 、股票期權(quán)
- D 、員工持股計劃
- 7 【多選題】下列屬于激勵薪酬的有( )。
- A 、免費(fèi)工作午餐
- B 、員工分紅
- C 、集體組織旅游
- D 、股權(quán)激勵
- E 、員工持股
- 8 【單選題】關(guān)于我國股票期權(quán)的激勵范圍和對象，下列說法正確的是（）。
- A 、任何企業(yè)都可以自主決定是否采取股權(quán)激勵計劃
- B 、成為股票期權(quán)激勵對象的上市公司核心技術(shù)人員不能超過公司總員工的5%
- C 、對于持股5%以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為激勵對象需要股東大會做出決議
- D 、激勵對象可以同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃
- 9 【單選題】激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售股票并從中獲益，這種股權(quán)激勵方式是（）。
- A 、股票期權(quán)
- B 、限制性股票
- C 、股票增值權(quán)
- D 、業(yè)績股份
- 10 【單選題】下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司。
- A 、股票期權(quán)
- B 、限制性股票
- C 、股指期權(quán)
- D 、股票增值權(quán)
熱門試題換一換
- 從行業(yè)生命周期各階段的特點來看，行業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，市場迅速增長，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的銷售額和利潤迅速增長，則該行業(yè)處于()。
- 勞動合同法律關(guān)系的特征主要包括()。
- 在美國等一些國家,公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)。從這方面來說,如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué),則會降低上大學(xué)的()。
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- 社會保險法律關(guān)系的客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象,它不包括( )。
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