- 多選題常用的績效考核的方法主要有( )。
- A 、民主評議法
- B 、書面鑒定法
- C 、關(guān)鍵事件法
- D 、比較法
- E 、馬爾可夫模型法
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參考答案【正確答案：A,B,C,D】
選項(xiàng)E屬于人力資源供給預(yù)測方法。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】績效考核的功能有( )。
- A 、管理功能
- B 、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
- C 、激勵功能
- D 、督促功能
- E 、評估功能
- 2 【多選題】系統(tǒng)的績效考核方法包括( )。
- A 、排序法
- B 、平衡計(jì)分卡法
- C 、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
- D 、標(biāo)桿超越法
- E 、行為錨定法
- 3 【單選題】在非系統(tǒng)的績效考核方法中，( )將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映，該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別(從最積極的行為到最消極的行為)，評價時評者只需將員工的行為對號人座即可。
- A 、排序法
- B 、配對比較法
- C 、關(guān)鍵事件法
- D 、行為錨定法
- 4 【多選題】績效改進(jìn)的方法主要有( )。
- A 、標(biāo)桿超越
- B 、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
- C 、ISO質(zhì)量管理體系
- D 、關(guān)鍵事件法
- E 、六西格瑪管理
- 5 【單選題】影響績效考核效果的重要因素是( )。
- A 、組織目標(biāo)的設(shè)定
- B 、管理者對績效管理的認(rèn)識
- C 、績效系統(tǒng)的時效性
- D 、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
- 6 【多選題】績效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在( )。
- A 、為人員調(diào)配提供依據(jù)
- B 、員工的培訓(xùn)與開發(fā)
- C 、為獎金分配提供依據(jù)
- D 、應(yīng)用于員工養(yǎng)老保險
- E 、應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
- 7 【客觀案例題】績效管理與績效考核的關(guān)系是( )。
- A 、績效考核是績效管理的一個分支
- B 、績效管理與績效考核是兩種管理方法
- C 、績效管理是績效考核的一個分支
- D 、績效管理與績效考核是兩種績效評估手段
- 8 【多選題】系統(tǒng)的績效考核的方法包括( )。
- A 、行為錨定法
- B 、平衡計(jì)分卡法
- C 、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
- D 、標(biāo)桿超越法
- E 、目標(biāo)管理法
- 9 【多選題】知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)主要有( )。
- A 、效益型指標(biāo)
- B 、效率型指標(biāo)
- C 、遞延型指標(biāo)
- D 、風(fēng)險型指標(biāo)
- E 、關(guān)鍵型指標(biāo)
- 10 【多選題】常用的績效考核方法主要有( )。
- A 、職位登記法
- B 、民主評議法
- C 、書面鑒定法
- D 、比較法
- E 、關(guān)鍵事件法
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- 下列活動中，不會引起現(xiàn)金流量發(fā)生變動的是()。
- 新中國建立初期實(shí)行的最典型的財(cái)政管理體制是()。
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