- 單選題績效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)是績效考核評價和()。
- A 、收集考核信息
- B 、績效溝通
- C 、考核結(jié)果反饋
- D 、考核結(jié)果運(yùn)用
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參考答案【正確答案：B】
績效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評價。績效溝通是指圍繞員工工作績效問題而進(jìn)行的上下級的交流、討論和協(xié)商。績效考核評價是指在一定的考核周期結(jié)束時,選擇相應(yīng)的考核主體和考核方法,收集和整理相關(guān)信息,對組織成員完成績效目標(biāo)的情況作出整體考核和綜合評價的過程。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列活動中，屬于績效考核實(shí)施階段活動的有（ ）。
- A 、選擇考核者
- B 、明確考核目標(biāo)
- C 、進(jìn)行績效溝通
- D 、確定考核方法
- E 、實(shí)施績效考核評價
- 2 【客觀案例題】績效考核評價主體一般包括( )。
- A 、上級
- B 、同事
- C 、下級
- D 、本人和客戶
- 3 【客觀案例題】績效考核評價主體一般包括( )。
- A 、上級
- B 、同事
- C 、下級
- D 、朋友
- 4 【單選題】在績效考核中，用量表列出需要考核的績效項(xiàng)目和績效指標(biāo)，然后將每個指標(biāo)的評價尺度劃分為若干等級。這種方法稱為( )。
- A 、民主評議法
- B 、關(guān)鍵事件法
- C 、書面鑒定法
- D 、評級量表法
- 5 【多選題】績效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)有( )。
- A 、績效溝通
- B 、績效考核評價
- C 、績效考核結(jié)果反饋
- D 、績效考核結(jié)果運(yùn)用
- E 、績效考核比對
- 6 【客觀案例題】績效考核的評價主體有( )。
- A 、上級
- B 、朋友
- C 、下級
- D 、同事
- 7 【客觀案例題】績效考核的評價主體有( )。
- A 、上級
- B 、朋友
- C 、下級
- D 、同事
- 8 【客觀案例題】績效考核評價主體一般包括（）。
- A 、上級
- B 、同事
- C 、下級
- D 、本人和客戶
- 9 【客觀案例題】績效考核評價主體一般包括（）。
- A 、上級
- B 、同事
- C 、下級
- D 、本人和客戶
- 10 【多選題】下列績效考核工作中，屬于績效考核實(shí)施階段的工作的有（ ）。
- A 、績效考核評價
- B 、選擇考核者
- C 、確定考核方法
- D 、明確考核標(biāo)準(zhǔn)
- E 、進(jìn)行績效溝通
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