- 多選題績效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)有( )。
- A 、績效溝通
- B 、績效考核評(píng)價(jià)
- C 、績效考核結(jié)果反饋
- D 、績效考核結(jié)果運(yùn)用
- E 、績效考核比對(duì)
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參考答案【正確答案：A,B】
本題考查績效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)。其主要任務(wù)有績效溝通和績效考核評(píng)價(jià)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列屬于績效面談實(shí)施階段的內(nèi)容的是( )。
- A 、準(zhǔn)備面談提綱
- B 、選擇合適的時(shí)間和地點(diǎn)
- C 、分析績效差距的癥結(jié)所在
- D 、注意績效反饋面談的原則與技巧
- E 、協(xié)商解決辦法
- 2 【單選題】績效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)是績效考核評(píng)價(jià)和()。
- A 、收集考核信息
- B 、績效溝通
- C 、考核結(jié)果反饋
- D 、考核結(jié)果運(yùn)用
- 3 【單選題】在面試的初始階段,面試考官的主要任務(wù)是()。
- A 、確定面試時(shí)間與地點(diǎn)
- B 、創(chuàng)造和諧的氣氛,建立信任關(guān)系
- C 、整理面試材料,填寫面試評(píng)價(jià)表
- D 、做出錄用決策
- 4 【單選題】在面試的初始階段,面試考官的主要任務(wù)是()。
- A 、確定面試時(shí)間與地點(diǎn)
- B 、創(chuàng)造和諧的氣氛,建立信任的關(guān)系
- C 、整理面試材料,填寫面試評(píng)價(jià)表
- D 、作出錄用決策
- 5 【多選題】下列活動(dòng)中，屬于績效考核實(shí)施階段活動(dòng)的有（ ）。
- A 、選擇考核者
- B 、明確考核目標(biāo)
- C 、進(jìn)行績效溝通
- D 、確定考核方法
- E 、實(shí)施績效考核評(píng)價(jià)
- 6 【單選題】在績效考核中，用量表列出需要考核的績效項(xiàng)目和績效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。這種方法稱為( )。
- A 、民主評(píng)議法
- B 、關(guān)鍵事件法
- C 、書面鑒定法
- D 、評(píng)級(jí)量表法
- 7 【多選題】常用的績效考核方法主要有( )。
- A 、職位登記法
- B 、民主評(píng)議法
- C 、書面鑒定法
- D 、比較法
- E 、關(guān)鍵事件法
- 8 【單選題】在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是（）。
- A 、結(jié)束面試，整理面試記錄
- B 、創(chuàng)造和諧的面談氣氛
- C 、確定面試目的，制定面試提綱
- D 、圍繞考察目的，對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行探察
- 9 【客觀案例題】績效考核的評(píng)價(jià)主體有( )。
- A 、上級(jí)
- B 、朋友
- C 、下級(jí)
- D 、同事
- 10 【多選題】下列績效考核工作中，屬于績效考核實(shí)施階段的工作的有（ ）。
- A 、績效考核評(píng)價(jià)
- B 、選擇考核者
- C 、確定考核方法
- D 、明確考核標(biāo)準(zhǔn)
- E 、進(jìn)行績效溝通
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- 生產(chǎn)能力按其技術(shù)組織條件的不同可分為()。
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