- 客觀案例題
題干：某跨國公司有兩項主營業(yè)務，業(yè)務A采取成本領先競爭戰(zhàn)略，業(yè)務B采取差異化競爭戰(zhàn)略。公司為制訂下一年度各部門的績效計劃，在10月就開始了績效目標的溝通，計劃到明年1月最終完成績效計劃的制訂。該公司制訂績效計劃的程序是：首先由各部門和下屬機構提出績效目標和計劃，然后由人力資源部門簡單匯總并最終確定。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
題目：對于該公司的海外機構的績效考核，適宜采取的策略有（）。 - A 、績效考核不僅要關注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強調長遠發(fā)展
- B 、采取以工作結果為導向的績效考核方法
- C 、采取基于員工特征的績效考核方法
- D 、以同事作為考核的主體
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參考答案【正確答案：A,B】
本題考查績效考核。由于海外機構不僅要關注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強調長遠發(fā)展，故應采取以工作結果為導向的績效考核方法。由于與本部距離較遠，不適宜采取基于員工特征的績效考核方法，不適合以同事作為考核的主體。所以本題選AB。
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- 2 【客觀案例題】對于該公司的海外機構的績效考核,適宜采取的策略有()。
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- A 、績效考核不僅要關注業(yè)績,而且要突出戰(zhàn)略方向,強調長遠發(fā)展
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- 5 【客觀案例題】對于該公司的業(yè)務B,適宜的績效管理策略有()。
- A 、采用以員工行為為導向的績效評價方法
- B 、績效評價的主體多元化
- C 、適當拉長績效考核的周期
- D 、將績效考核的結果充分應用于成本改進
- 6 【客觀案例題】對于該公司的海外機構的績效考核,適宜采取的策略有()。
- A 、績效考核不僅要關注業(yè)績,而且要突出戰(zhàn)略方向,強調長遠發(fā)展
- B 、采取以工作結果為導向的績效考核方法
- C 、采取基于員工特征的績效考核方法
- D 、以同事作為考核的主體
- 7 【客觀案例題】對于該公司的業(yè)務A，適宜的績效管理策略有（）。
- A 、采用行為錨定法進行績效評價
- B 、選擇客觀的財務指標作為績效的評價指標
- C 、只選擇直接上級作為績效評價的主體
- D 、以行業(yè)內成本領先的企業(yè)作為績效改進的標桿
- 8 【客觀案例題】對于該公司的海外機構的績效考核，適宜采取的策略有（）。
- A 、績效考核不僅要關注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強調長遠發(fā)展
- B 、采取以工作結果為導向的績效考核方法
- C 、采取基于員工特征的績效考核方法
- D 、以同事作為考核的主體
- 9 【多選題】對于該公司的業(yè)務B，適宜的績效管理策略有（）。
- A 、采用以員工行為為導向的績效評價方法
- B 、績效評價的主體多元化
- C 、適當拉長績效考核的周期
- D 、將績效考核的結果充分應用于成本改進
- 10 【多選題】對于該公司的海外機構的績效考核，適宜采取的策略有（）。
- A 、績效考核不僅要關注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強調長遠發(fā)展
- B 、采取以工作結果為導向的績效考核方法
- C 、采取基于員工特征的績效考核方法
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