勞動(dòng)合同法定解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪幾種情況？:勞動(dòng)合同法定解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪幾種情況？勞動(dòng)合同法定解除分為勞動(dòng)者單方面解除和用人單位單方面解除，法定解除中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r為：（1）勞動(dòng)者單方面解除，（2）用人單位單方面解除；沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，【例題?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ珹.勞動(dòng)者不能勝任工作，B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的。C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

協(xié)商解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？:協(xié)商解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的?有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，【例題?多選題】勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形中。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中起什么作用？:工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中起什么作用？工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同中發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)的作用。應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為有知情權(quán)。都必須將解除理由通知工會(huì)。用人單位還必須事先提前將理由通知工會(huì)。（2）單位違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。如果工會(huì)認(rèn)為用人單位單方解除勞動(dòng)合同是違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，要求用人單位糾正錯(cuò)誤的解除行為。