單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情況有幾種？

單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情況有3種，分別為：無(wú)過(guò)失性辭退；勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員。

一、無(wú)過(guò)失性辭退

是指勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，由于客觀情況導(dǎo)致不能履職時(shí)，或情勢(shì)變更，單位單方解除合同。

情勢(shì)變更：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在無(wú)過(guò)失性辭退的情形下，用人單位需要：

（1）提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者

（2）額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（根據(jù)該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，俗稱代通知金）。

（3）用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特別說(shuō)明：

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的【不合格】，用人單位隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系：

①不需要培訓(xùn)調(diào)崗。

②不需要1個(gè)月的提前通知、也不需要給代通知金。

③不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)

用人單位隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系：

（1）不需要1個(gè)月的提前通知， 也不需要給代通知金。

（2）不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、經(jīng)濟(jì)性裁員

是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者。

1. 經(jīng)濟(jì)性裁員的事由

（1）依照破產(chǎn)法進(jìn)行重整的【破產(chǎn)重整】。

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的【經(jīng)營(yíng)困難】。

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的【轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型】。

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

2. 經(jīng)濟(jì)性裁員的法律要求

（1）用人單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）大面積經(jīng)濟(jì)性裁員是指，需要裁減人員20人以上，或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。

單位進(jìn)行大面積經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)先履行下列程序：

①提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。

②向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案。

（3）優(yōu)先留用人員：裁減人員時(shí)，優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。

②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人/未成年人。

（4）優(yōu)先返聘人員：經(jīng)濟(jì)型裁員之后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。