勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情況有幾種？

勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情況有3種，分別為：無論單位是否有過錯(cuò)，無論勞動(dòng)合同是否到期；用人單位存在過錯(cuò)行為；單位有嚴(yán)重過錯(cuò)，涉嫌犯罪，侵害勞動(dòng)者人身安全和人身自由。

1. 無論單位是否有過錯(cuò)，無論勞動(dòng)合同是否到期

（1）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同【等等再走】

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前3日通知單位解除合同。

②勞動(dòng)者在試用期后，提前30日書面通知單位解除合同。

如果沒有履行通知程序，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)單位賠償損失。

（2）單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 用人單位存在過錯(cuò)行為

（1）勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同【說走就走】。

（2）單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

概念解析：用人單位過錯(cuò)行為

單位過錯(cuò)不問大小，包括合同訂立過程中和合同履行過程中的過錯(cuò)。

3. 單位有嚴(yán)重過錯(cuò)，涉嫌犯罪，侵害勞動(dòng)者人身安全和人身自由

（1）勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同【撒腿就跑】。

（2）單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

概念辨析：單位有嚴(yán)重過錯(cuò)

①以暴力/威脅/非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)【可能構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】。

②違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全【可能構(gòu)成強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪】。

下面是我們對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)考試的知識(shí)點(diǎn)舉出的例題，大家可以通過例題對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和拓展訓(xùn)練，希望對(duì)大家有所幫助。

【例題?單選題】王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同滿1年時(shí)，王某因?yàn)槌鰢魧W(xué)需要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)正確的是（  ）。

A.不得解除勞動(dòng)合同

B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付1個(gè)月補(bǔ)償金

C.提前3日以書面形式通知用人單位

D.提前30日以書面形式通知用人單位

【答案】D

【解析】已過試用期，單位無過錯(cuò)，員工任意辭職，需要提前30日書面通知。

【例題?多選題】下列勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有（  ）。

A.單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某

B.單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的李某

C.單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的張某

D.單位未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)的趙某

【答案】ABCD

【解析】上述四種情況，單位都有過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。