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協(xié)商解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成一致意見(jiàn)后解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,達(dá)成一致提前終止勞動(dòng)合同。
由用人單位提出,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的 ? 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
下面我們以初級(jí)會(huì)計(jì)考試題為例,給大家說(shuō)明一下這個(gè)知識(shí)點(diǎn)在考試中的應(yīng)用,希望對(duì)大家有所幫助。
【例題?多選題】勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形中,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?nbsp; )。
A.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位而解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)者提出并與無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.勞動(dòng)者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
【答案】CD
【解析】AB是勞動(dòng)者主動(dòng)離職,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
117解除勞動(dòng)關(guān)系得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何繳納個(gè)人所得稅?:解除勞動(dòng)關(guān)系得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何繳納個(gè)人所得稅?個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、其他補(bǔ)助費(fèi)),以當(dāng)?shù)厣夏曷毠年]平均工資×3倍為限額:工資薪金所得”計(jì)征個(gè)稅,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,企業(yè)依照有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)(政策性破產(chǎn)):職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)稅,【例題·單選題】個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入。
194勞動(dòng)合同提前終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有幾種情況?:勞動(dòng)合同提前終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩種情況,勞動(dòng)合同終止? 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:2. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散而終止勞動(dòng)合同的 ? 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不可能從單位"訛到"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,【例題?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定。A. 由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,C. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。
149勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為哪幾類?:勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為哪幾類?勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿終止和工作任務(wù)合同因任務(wù)完成而終止。(2)單位降低勞動(dòng)合同約定條件;(3)單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同,維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)關(guān)系,與有固定期限勞動(dòng)合同到期在用人單位降低報(bào)酬的前提下終止勞動(dòng)關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金。
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