工會在解除勞動合同中起什么作用？

工會在用人單位解除勞動合同中發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)的作用。

（1）單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

為了充分發(fā)揮工會的作用，緩減矛盾，減少勞動爭議的發(fā)生，工會對用人單位單方解除勞動合同的行為有知情權(quán)。根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位凡是要單方解除勞動合同的，都必須將解除理由通知工會。為了更好的保護(hù)工會的知情權(quán)，使工會能及時發(fā)揮法定職責(zé)，用人單位還必須事先提前將理由通知工會。

（2）單位違反法律法規(guī)或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

如果工會認(rèn)為用人單位單方解除勞動合同是違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，有權(quán)以書面形式正式提出不同意見，要求用人單位糾正錯誤的解除行為。這是工會的一項(xiàng)法定權(quán)利，任何組織和個人都不得剝奪和侵害。工會提出不同意見，有利于用人單位發(fā)現(xiàn)和糾正違法或者違反約定的單方解除勞動合同的行為，防止勞動爭議的出現(xiàn)，因此對用人單位而言，理應(yīng)認(rèn)真研究，慎重處理，并將處理結(jié)果以書面形式正式通知工會。

下面是針對初級會計考試的知識點(diǎn)舉出的例題，供大家深入理解考點(diǎn)，希望大家能結(jié)合習(xí)題掌握知識點(diǎn)，希望對大家有所幫助。

【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（  ）。

A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員

D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

【答案】ABCD

【解析】上述四種情況都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的事由。

【例題?單選題】用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（  ）。

A.勞動者

B.單位人力資源管理部門

C.工會

D.勞動行政部門

【答案】C

【解析】企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。