違法解除或終止勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任？:違法解除或終止勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（1）用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，②勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，（2）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，王某提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同提前終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有幾種情況？:勞動(dòng)合同提前終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩種情況，勞動(dòng)合同終止? 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散而終止勞動(dòng)合同的 ? 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不可能從單位"訛到"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，【例題?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定。A. 由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，C. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為哪幾類？:勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為哪幾類？勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿終止和工作任務(wù)合同因任務(wù)完成而終止。（2）單位降低勞動(dòng)合同約定條件；（3）單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)關(guān)系，與有固定期限勞動(dòng)合同到期在用人單位降低報(bào)酬的前提下終止勞動(dòng)關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金。