勞動(dòng)者受保護(hù)的特殊情形有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。

（2）疑似職業(yè)病患者在診斷期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的。

（3）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

（4）患[非職業(yè)]病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（5）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）的。

提示：上述（1）~（5），如果記不住，憑良心答題。

（6）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。

對(duì)比：在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

下面給大家提供一道初級(jí)會(huì)計(jì)師考試的例題，希望大家認(rèn)真理解，盡快掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)。

【例題?多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是（  ）。

A. 在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的

B. 在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

C. 勞動(dòng)者家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的

D. 女職工在產(chǎn)期的

E. 因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

【答案】ABDE

【解析】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有： 

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。