違法解除或終止勞動合同有哪些法律責任？

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（1）用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同

①勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；

②勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或，勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。

（2）勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，承擔賠償責任。

下面我們以初級會計考試題為例，給大家說明一下這個知識點在考試中的應用，希望對大家有所幫助。

【例題·多選題】勞動合同期限內，甲公司的職工王某正好處在孕期，但甲公司要解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（  ）。

A.甲公司不能解除勞動合同

B.甲公司可以解除勞動合同

C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行

D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應當向王某支付經濟補償金

【答案】AC

【解析】選項AB：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。選項CD：如果用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關系存續(xù)期間的待遇；如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經不可能，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。