勞動規(guī)章制度是什么？

用人單位的勞動規(guī)章制度是用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，制定的涉及勞動管理方面的規(guī)則和制度。

（1）合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

（2）單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定，予以公示，或告知勞動者，否則對勞動者不生效。

（3）單位在制定、修改、決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

下面是針對初級會計考試的知識點舉出的例題，供大家深入理解考點，希望大家能結合習題掌握知識點，希望對大家有所幫助。

【例題?單選題】根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項關于勞動合同的履行和變更的表述中，不正確的是（  ）。

A. 合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，只對勞動者具有法律約束力

B. 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效

C. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更的，應當采用書面形式

D. 勞動合同的變更是對原合同內容的修改、補充或者廢止，而不是簽訂新的勞動合同

【答案】A

【解析】選項A，合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。