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縱向分工結(jié)構(gòu)組織內(nèi)部的管理有哪些問題?

幫考網(wǎng)校2020-09-27 18:38:42
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縱向分工結(jié)構(gòu)是一種組織形式,它將組織分成不同的職能部門,每個(gè)部門負(fù)責(zé)不同的任務(wù)和職責(zé)。這種結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是可以實(shí)現(xiàn)高效的專業(yè)化和分工,但也存在以下問題:

1. 部門之間的溝通不暢:由于各個(gè)部門之間職責(zé)不同,往往會(huì)出現(xiàn)信息不對稱或者信息傳遞不及時(shí)的情況,導(dǎo)致部門之間的溝通不暢。

2. 管理效率低下:由于每個(gè)部門都有自己的管理層和決策權(quán),可能會(huì)出現(xiàn)決策不一致的情況,導(dǎo)致組織管理效率低下。

3. 缺乏整體性思維:由于各個(gè)部門只關(guān)注自己的職責(zé)和任務(wù),缺乏整體性思維,可能會(huì)忽略組織整體的利益。

4. 組織創(chuàng)新能力弱:由于各個(gè)部門只關(guān)注自己的職責(zé)和任務(wù),缺乏跨部門的合作和創(chuàng)新,導(dǎo)致組織創(chuàng)新能力弱。

5. 組織層級過多:由于縱向分工結(jié)構(gòu)需要將組織分成不同的職能部門,可能會(huì)導(dǎo)致組織層級過多,決策流程復(fù)雜,影響組織的靈活性和反應(yīng)速度。
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