利潤表的基本框架是什么？：利潤表的結(jié)構(gòu)由以下四個(gè)部分組成：4. 利潤

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和資本成本區(qū)別是什么？：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和資本成本區(qū)別是什么？財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指公司財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)不合理、融資不當(dāng)使公司可能喪失償債能力而導(dǎo)致投資者預(yù)期收益下降的風(fēng)險(xiǎn)。資本成本是指企業(yè)為籌集和使用資本而付出的代價(jià)。可以是債務(wù)的資本成本，也可以是股權(quán)的資本成本。資本成本是指投資資本的機(jī)會(huì)成本。是將資本用于本項(xiàng)目投資所放棄的其他投資機(jī)會(huì)的收益，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是包含有企業(yè)可能喪失償債能力的風(fēng)險(xiǎn)和股東收益的可變性。

殘保金的在職人數(shù)怎么確定？：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的。用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。

會(huì)計(jì)基本假設(shè)中會(huì)計(jì)的主體是什么？：會(huì)計(jì)基本假設(shè)中會(huì)計(jì)的主體是什么？會(huì)計(jì)主體是指會(huì)計(jì)工作服務(wù)的特定單位，是企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的空間范圍。會(huì)計(jì)基本假設(shè)是對會(huì)計(jì)核算時(shí)間和空間范圍等所作的合理假定，是企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的前提。會(huì)計(jì)基本假設(shè)包括會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量這四個(gè)方面。會(huì)計(jì)主體是為了向財(cái)務(wù)報(bào)告使用者反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制應(yīng)當(dāng)集中于反映特定對象的活動(dòng)。

資本公積與實(shí)收資本（或股本）、留存收益、其他綜合收益的區(qū)別是什么？：資本公積與實(shí)收資本（或股本）、留存收益、其他綜合收益的區(qū)別是什么？實(shí)收資本的構(gòu)成比例或股東的股份比例，實(shí)收資本按投資主體可分為國家資本、集體資本、法人資本、個(gè)人資本、港澳臺資本和外商資本等。reserves）是指企業(yè)在經(jīng)營過程中由于接受捐贈(zèng)、股本溢價(jià)以及法定財(cái)產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無關(guān)而與資本相關(guān)的貸項(xiàng)。

印花稅雙向征收是什么？：印花稅雙向征收是什么？印花稅的納稅人是簽訂合同的當(dāng)事人雙方，也就說當(dāng)事人雙方都有繳納印花稅，印花稅雙向征收指的就是簽訂合同的雙方都要按照合同的性質(zhì)繳納印花稅。

政府財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要素的凈資產(chǎn)和收入分別是指什么？：政府財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要素的凈資產(chǎn)和收入分別是指什么？政府財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和費(fèi)用。凈資產(chǎn)是指政府會(huì)計(jì)主體資產(chǎn)扣除負(fù)債后的凈額，其金額取決于資產(chǎn)和負(fù)債的計(jì)量。收入是指報(bào)告期內(nèi)導(dǎo)致政府會(huì)計(jì)主體凈資產(chǎn)增加的、含有服務(wù)潛力或者經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源的流入。（1）與收入相關(guān)的含有服務(wù)潛力或者經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源很可能流入政府會(huì)計(jì)主體。

什么是應(yīng)付職工薪酬？：應(yīng)付職工薪酬，是指按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼（績效工資）、改革性補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（如職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等）、住房公積金等。某事業(yè)單位為開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)人員發(fā)放工資500 000元，按規(guī)定應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅30 000元。

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工，（1）與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；（2）未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的人員，（3）未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員（如勞務(wù)派遣等）。

帶你掌握什么是會(huì)計(jì)的基本職能？：會(huì)計(jì)職能，是指會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理過程中所具有的功能，分為基本職能和拓展職能，其中基本職能有核算職能和監(jiān)督職能，核算職能貫穿于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程，是會(huì)計(jì)最基本的職能，監(jiān)督職能是指對特定主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和相關(guān)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、合法性和合理性進(jìn)行審查。

帶你掌握什么是行政訴訟的保護(hù)時(shí)限？：行政訴訟的保護(hù)時(shí)限（類似于“最長訴訟時(shí)效”）：因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過20年提起訴訟的，法院不予受理；其他案件自行政行為作出之日起超過5年提起訴訟的，法院不予受理。