行政責(zé)任和刑事責(zé)任的區(qū)別在哪兒？：行政責(zé)任和刑事責(zé)任的區(qū)別在哪兒？行政責(zé)任是指個人或者單位違反行政管理方面的法律規(guī)定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。行政責(zé)任包括行政處分和行政處罰。刑事責(zé)任是指違反刑事法律規(guī)定的個人或者單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。刑事責(zé)任的措施主要是對犯罪分子的懲罰，針對犯罪分子的人身自由甚至生命，其嚴(yán)厲程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過民事責(zé)任。而行政責(zé)任則是對違反行政管理法規(guī)的行政機(jī)關(guān)人員給予的行政處分或處罰。

商業(yè)保險(xiǎn)為什么也屬于應(yīng)付職工薪酬？：商業(yè)保險(xiǎn)為什么也屬于應(yīng)付職工薪酬？如果員工自己購買商業(yè)保險(xiǎn)是個人的行為，不屬于應(yīng)付職工薪酬。但是以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，是企業(yè)為員工提供的待遇，企業(yè)為員工買的，屬于職工福利，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。

票據(jù)追索下要承擔(dān)哪些責(zé)任？：票據(jù)債務(wù)人對持票人承擔(dān)連帶責(zé)任；持票人行使追索權(quán)，可以不按照票據(jù)債務(wù)人的先后順序，一、票據(jù)追索下的責(zé)任承擔(dān)。持票人可要求追索對象之間承擔(dān)連帶責(zé)任。①持票人可以對其中任何一人、數(shù)人、全體行使追索權(quán)。②持票人可以不按照票據(jù)債務(wù)人的先后順序行使追索權(quán)，③持票人對票據(jù)債務(wù)人中的一人或者數(shù)人已經(jīng)進(jìn)行追索的。對其他票據(jù)債務(wù)人仍可以行使追索權(quán)：二、票據(jù)追索的金額范圍。

什么是應(yīng)付職工薪酬？：應(yīng)付職工薪酬，是指按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼（績效工資）、改革性補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)（如職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等）、住房公積金等。某事業(yè)單位為開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動人員發(fā)放工資500 000元，按規(guī)定應(yīng)代扣代繳個人所得稅30 000元。

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工，（1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；（2）未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，（3）未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員（如勞務(wù)派遣等）。

其他長期職工福利都有哪些？：其他長期職工福利都有哪些？其他長期職工福利指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。涉及折現(xiàn)問題主要是因?yàn)殚L期職工福利通常是指超過一年的職工福利，企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

單位負(fù)責(zé)人違反會計(jì)法律制度需要負(fù)什么責(zé)任？：單位負(fù)責(zé)人違反會計(jì)法律制度需要負(fù)什么責(zé)任？單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員及其他人員偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的：單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員及其他人員從事上述三種會計(jì)舞弊行為的；

貨幣性職工薪酬包括哪些？：貨幣性職工薪酬包括哪些？將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，應(yīng)付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼“【教材例3-13】甲企業(yè)2x19年7月份應(yīng)付工資總額693000元，企業(yè)行政管理人員工資為90600元：甲企業(yè)應(yīng)編制如下會計(jì)分錄“應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼 693000：工資費(fèi)用分配匯總表：結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額693000元：

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？企業(yè)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生時根據(jù)發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補(bǔ)貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。每個職工每月需補(bǔ)貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補(bǔ)貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會計(jì)分錄。

如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？：如何理解職工薪酬的科目設(shè)置？核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。應(yīng)付職工薪酬“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼“職工福利費(fèi)“帶薪缺勤“等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補(bǔ)助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓(xùn)的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項(xiàng)C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）

在校學(xué)生應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備初級會計(jì)職稱考試？：在校學(xué)生空閑時間較多，有更多精力來準(zhǔn)備初級會計(jì)考試。