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科層組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是什么?

幫考網(wǎng)校2020-07-28 14:54:54
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1. 僵化性:科層組織結(jié)構(gòu)的層級(jí)過(guò)多,導(dǎo)致決策過(guò)程變得緩慢,難以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境,使得組織變得僵化。

2. 管理費(fèi)用高:科層組織結(jié)構(gòu)需要大量的管理層級(jí),因此需要支付更多的管理費(fèi)用。

3. 溝通障礙:由于組織層級(jí)過(guò)多,信息需要經(jīng)過(guò)多個(gè)層級(jí)傳遞,容易出現(xiàn)信息失真或傳遞不及時(shí)的情況,導(dǎo)致溝通障礙。

4. 缺乏創(chuàng)新性:科層組織結(jié)構(gòu)的決策權(quán)集中在高層管理人員手中,導(dǎo)致下層員工缺乏創(chuàng)新性和主動(dòng)性,難以發(fā)揮個(gè)人潛力。

5. 崗位分工過(guò)于細(xì)化:科層組織結(jié)構(gòu)的崗位分工過(guò)于細(xì)化,導(dǎo)致員工只能專注于自己的工作,缺乏全局視野和跨部門合作的能力。
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