應(yīng)付職工薪酬借方是什么？：應(yīng)付職工薪酬借方是什么？應(yīng)付職工薪酬借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額。應(yīng)付職工薪酬“科目應(yīng)當(dāng)按照”工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼“職工福利費(fèi)“非貨幣性福利“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“住房公積金“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)“帶薪缺勤“利潤(rùn)分享計(jì)劃“設(shè)定提存計(jì)劃“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)“、”辭退福利“等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算”

應(yīng)付職工薪酬借方余額表示什么？：應(yīng)付職工薪酬借方余額表示什么？應(yīng)付職工薪酬借方余額表示多支付的職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬“科目應(yīng)當(dāng)按照”工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼“職工福利費(fèi)“非貨幣性福利“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“住房公積金“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)“帶薪缺勤“利潤(rùn)分享計(jì)劃“設(shè)定提存計(jì)劃“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)“、”辭退福利“等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算”

應(yīng)付職工薪酬借貸方向是什么？：應(yīng)付職工薪酬借貸方向是什么？應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？：應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

投資損益確認(rèn)的一般原則是什么？：投資損益的確認(rèn)原則：（1）被投資單位賺錢時(shí)，長(zhǎng)期股權(quán)投資——損益調(diào)整（兩種情況：賬面凈利潤(rùn)、調(diào)整后的凈利潤(rùn)）：貸，投資收益：（2）被投資單位賠錢時(shí)：投資方按比例：借投資收益貸長(zhǎng)期股權(quán)投資——損益調(diào)整

短期薪酬包括哪些內(nèi)容？：短期薪酬包括哪些內(nèi)容？短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

固定資產(chǎn)的確認(rèn)是什么？：固定資產(chǎn)的確認(rèn)是什么？固定資產(chǎn)，是指同時(shí)具有下列特征的有形資產(chǎn)：為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營(yíng)管理而持有的；使用壽命超過一個(gè)會(huì)計(jì)年度。固定資產(chǎn)同時(shí)滿足下列條件的，才能予以確認(rèn)：與該固定資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；該固定資產(chǎn)的成本能夠可靠地計(jì)量。

基本薪酬包括哪些？：基本薪酬包括哪些？基本薪酬主要包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

收入的確認(rèn)條件是什么？：收入的確認(rèn)條件是什么？收入在確認(rèn)時(shí)除了應(yīng)當(dāng)符合收入定義外，還應(yīng)當(dāng)滿足嚴(yán)格的確認(rèn)條件。收入只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流入，從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)增加或者負(fù)債減少、且經(jīng)濟(jì)利益的流入額能夠可靠計(jì)量時(shí)才能予以確認(rèn)。因此，收入的確認(rèn)至少應(yīng)當(dāng)符合以下條件：一是與收入相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；二是經(jīng)濟(jì)利益流入企業(yè)的結(jié)果會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)的增加或者負(fù)債的減少；三是經(jīng)濟(jì)利益的流入額能夠可靠地計(jì)量。

薪酬有幾項(xiàng)原則？：（1）薪酬支付及時(shí)性原則，員工的薪酬不是企業(yè)的施舍。（2）薪資支付的現(xiàn)金原則，支付給員工的基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、附加工資。不能選用企業(yè)股金或者企業(yè)產(chǎn)品的形式，（3）薪資支付的足額原則。這就是承諾的薪資必須按時(shí)間約定，有些企業(yè)只按一定比例發(fā)給員薪資，（4）薪資扣除的約定原則。諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數(shù)額的基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資和附加工資。要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規(guī)范約定。

完工百分比法確認(rèn)收入公式是什么？：完工百分比法確認(rèn)收入公式，根據(jù)完工百分比法確認(rèn)建造合同收入和費(fèi)用的公式如下：當(dāng)期合同收入=合同總收入×完工進(jìn)度-以前會(huì)計(jì)期間累計(jì)已確認(rèn)收入當(dāng)期合同費(fèi)用=合同預(yù)計(jì)總成本×完工進(jìn)度-以前會(huì)計(jì)期間累計(jì)已確認(rèn)費(fèi)用。當(dāng)期確認(rèn)的合同毛利=當(dāng)期合同收入-當(dāng)期合同費(fèi)用登記發(fā)生的合同成本、登記已結(jié)算的合同價(jià)款、登記實(shí)際收到的合同價(jià)款、確認(rèn)收入和費(fèi)用、確認(rèn)合同預(yù)計(jì)損失、工程完工

權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則是什么？：權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則是什么？權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則也稱應(yīng)計(jì)基礎(chǔ)，是指以是滯取得收到現(xiàn)金的權(quán)利或支付現(xiàn)金的責(zé)任權(quán)責(zé)的發(fā)生為標(biāo)志來確認(rèn)本期收入和費(fèi)用及債權(quán)和債務(wù)。