應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？：應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

職工體檢費會計分錄是什么？：職工體檢費會計分錄是什么？職工體檢費用可由企業(yè)職工福利費列支。企業(yè)員工體檢費的會計分錄：計提時的會計分錄：管理費用——福利費：貸：支付體檢費的會計分錄：借，應(yīng)付職工薪酬——福利費，貸。庫存現(xiàn)金或銀行存款體檢費用屬于職工福利按照計稅工資總額的14%計算扣除超過部分不予扣除

政府撥款怎么入賬？：政府撥款怎么入賬？政府撥款，在“科目下核算。政府撥款必須專款專用。政府專項撥款是不需要繳納稅金的。只有財政補(bǔ)貼才計入“營業(yè)外收入”下計繳企業(yè)所得稅。公司先行墊支，再行報銷的部分應(yīng)計入“專項應(yīng)收款”待政府撥款到位后再轉(zhuǎn)到，專項應(yīng)付款“科目下核算”

短期薪酬包括哪些內(nèi)容？：短期薪酬包括哪些內(nèi)容？短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

公司年會的制度是什么？：公司年會的制度：年度股東大會定期會議又稱為股東大會年會，一般每年召開一次，通常是在每一會計年度終結(jié)的6個月內(nèi)召開。召開年度股東大會應(yīng)當(dāng)于會議召開20日前通知各個股東。

年度大會內(nèi)容包括什么？：年度大會內(nèi)容包括：選舉董事，變更公司章程，宣布股息，討論增加或者減少公司資本，審查董事會提出的營業(yè)報告，等等。

支付職工教育經(jīng)費的會計分錄是什么？：支付職工教育經(jīng)費的會計分錄：計提時：管理費用——工會經(jīng)費——教育經(jīng)費：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費：——教育經(jīng)費：繳納時借應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費——教育經(jīng)費貸銀行存款

政府財務(wù)會計要素包括什么？：政府財務(wù)會計要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和費用。資產(chǎn)是指政府會計主體過去的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項形成的，由政府會計主體控制的，負(fù)債是指政府會計主體過去的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項形成的，預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)資源流出政府會計主體的現(xiàn)時義務(wù)。現(xiàn)時義務(wù)是指政府會計主體在現(xiàn)行條件下已承擔(dān)的義務(wù)。凈資產(chǎn)是指政府會計主體資產(chǎn)扣除負(fù)債后的凈額。凈資產(chǎn)金額取決于資產(chǎn)和負(fù)債的計量。

結(jié)轉(zhuǎn)職工工資會計分錄怎么做？：結(jié)轉(zhuǎn)職工工資會計分錄怎么做？結(jié)轉(zhuǎn)職工工資會計分錄：月底結(jié)轉(zhuǎn)：銷售費用：管理費用：制造費用：貸：發(fā)放工資借應(yīng)付職工薪酬貸應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅庫存現(xiàn)金或銀行存款

基本薪酬包括哪些？：基本薪酬包括哪些？基本薪酬主要包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

會計信息的質(zhì)量特征包括什么？：會計信息的質(zhì)量特征包括什么？會計信息的質(zhì)量特征表現(xiàn)為：會計信息對于會計信息使用者進(jìn)行決策有用的一些性質(zhì)或特征。會計信息的質(zhì)量特征主要包括可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性和及時性等。

薪酬有幾項原則？：（1）薪酬支付及時性原則，員工的薪酬不是企業(yè)的施舍。（2）薪資支付的現(xiàn)金原則，支付給員工的基礎(chǔ)工資、獎勵工資、附加工資。不能選用企業(yè)股金或者企業(yè)產(chǎn)品的形式，（3）薪資支付的足額原則。這就是承諾的薪資必須按時間約定，有些企業(yè)只按一定比例發(fā)給員薪資，（4）薪資扣除的約定原則。諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數(shù)額的基礎(chǔ)工資、獎勵工資和附加工資。要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規(guī)范約定。