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用人單位不得解除勞動合同有什么樣的規(guī)定?

幫考網(wǎng)校2020-07-16 16:04:37
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不得無故解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前,與勞動者協(xié)商,達成一致意見。

2. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行解除勞動合同的程序。

4. 用人單位不得因勞動者參加工會組織、提出工資要求、申請社會保險等合法權(quán)益行使而解除勞動合同。

5. 用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳、患病、受傷、殘疾等原因解除勞動合同。

6. 用人單位不得因勞動者信仰、種族、國籍、性別等原因解除勞動合同。

7. 用人單位不得因勞動者提出質(zhì)疑、舉報用人單位違法行為而解除勞動合同。

8. 用人單位不得因勞動者參加法定集體協(xié)商、罷工等合法活動而解除勞動合同。

總之,用人單位應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)地解除勞動合同,保障勞動者的合法權(quán)益。
幫考網(wǎng)校
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