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勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-07-16 15:24:36
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情況包括:

1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)條件,致使勞動(dòng)者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的;

2. 用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),致使勞動(dòng)者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的;

3. 用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,強(qiáng)制勞動(dòng)者違法勞動(dòng)的;

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者利益的;

5. 用人單位未能為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生條件,致使勞動(dòng)者生命健康受到嚴(yán)重威脅的;

6. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的其他情形。

需要注意的是,在解除勞動(dòng)合同前,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)履行通知義務(wù)。同時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成的損失。
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