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用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-07-16 15:55:01
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根據(jù)《勞動合同法》和《企業(yè)職工辭退暫行規(guī)定》,用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定包括:

1. 用人單位因經(jīng)營困難需要裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況,并聽取工會或者職工的意見。

2. 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)裁員的需要和職工的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作年限、年齡等情況,制定裁員方案,并報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

3. 用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇勞動合同期限到期的職工進(jìn)行解除勞動合同,如果沒有到期的勞動合同,則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇合同約定的試用期內(nèi)的職工或者協(xié)議約定的短期用工人員進(jìn)行解除勞動合同。

4. 用人單位在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在本單位工作期間的月工資×職工工作年限×1.5。

5. 用人單位應(yīng)當(dāng)將裁員決定書面通知被裁員工,并在解除勞動合同后15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資、福利等應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)。

6. 用人單位在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)保障職工的合法權(quán)益,不得歧視裁員對象,不得違反法律、法規(guī)和勞動合同的約定。
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