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用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定有什么?

幫考網(wǎng)校2020-07-16 15:35:40
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括:

1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

3.勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者因病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

6.用人單位依法解散或者破產(chǎn)的。
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